Discriminaaao Por Ganero
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1. THE IMPORTANCE OF DIFFERENCES IN WAGE DISCRIMINATION: An analysis for Brazil and its regions for the years 2002, 2006 and 2009 / A IMPORTÃNCIA DA DISCRIMINAÃÃO NAS DIFERENÃAS SALARIAIS: Uma anÃlise para o Brasil e suas regiÃes para os anos de 2002, 2006 e 2009
A discriminaÃÃo de raÃa e sexo no mercado de trabalho à um fator marcante e importante na determinaÃÃo das desigualdades de rendimentos brasileira. Esta desigualdade tem alguns determinantes, entre eles estÃo caracterÃsticas que indicam produtividade dos indivÃduos como escolaridade e experiÃncia, e outras caracterÃsticas que sÃo meramente discri
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 14/06/2011
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2. Uso da Teoria ClÃssica dos Testes â TCT e da Teoria de Resposta ao Item â TRI na avaliaÃÃo da qualidade mÃtrica de testes de seleÃÃo / Use of the Classical Theory Tests â TCT and Item Response Theory â IRT in the evaluation of the metric quality of selection tests
Esse trabalho doutoral tem como proposta fazer uso da Teoria ClÃssica dos Testes â TCT e da Teoria de Resposta ao Item â TRI como instrumentos na avaliaÃÃo da qualidade mÃtrica de testes de seleÃÃo, sob quatro aspectos de investigaÃÃo: AnÃlise da Validez do Construto; AnÃlise PsicomÃtrica dos Itens; Funcionamento Diferencial dos Itens â DIF; e
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 18/12/2009
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3. O discurso pedagÃgico pela diversidade sexual e sua (re) articulaÃÃo no campo escolar
Està em gestaÃÃo um posicionamento pedagÃgico oficial oposto ao heteronormativo tradicionalmente presente no sistema educacional brasileiro. ÃrgÃos oficiais de educaÃÃo em parceria com organizaÃÃes nÃo-governamentais tÃm elaborado e implantado polÃticas educacionais de reconhecimento da diversidade sexual. Educadores/as sÃo desafiados/as a arti
Publicado em: 2009
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4. GÃNERO NO MERCADO DE TRABALHO: MULHERES ENGENHEIRAS
O presente estudo pauta-se em uma pesquisa qualitativa/interpretativa, realizada em um universo das engenharias, especificamente, nas Ãreas de Industrial MecÃnica e de ProduÃÃo Civil. Enfocou-se a presenÃa das mulheres engenheiras nas duas engenharias, no que diz respeito Ãs questÃes de gÃnero no mercado de trabalho. O objetivo central da pesquisa fo
Publicado em: 2007
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5. As relaÃÃes de gÃnero nas polÃticas pÃblicas deeducaÃÃo no municÃpio de Belo Jardim-PE: silÃncio ou desvelamento?
Este trabalho investiga as principais polÃticas de educaÃÃo no Brasil, em Pernambuco e em Belo Jardim, entre 1995 e 2002, focalizando as relaÃÃes de gÃnero nos documentos que as representam. AlÃm disso, foram analisadas narrativas de gestoras, tÃcnicas, professores e professoras das sÃries iniciais da rede municipal de ensino de Belo Jardim, tendo c
Publicado em: 2006
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6. A sorte dos enjeitados: o combate ao infanticÃdio e a institucionalizaÃÃo da assistÃncia Ãs crianÃas abandonadas no Recife (1789-1832)
Essa pesquisa tem como objetivo historicizar quando, como e por que o abandono indiscriminado de crianÃas e as prÃticas infanticidas, que ocorriam costumeiramente no Recife, se tornaram um problema de ordem pÃblica e demandaram uma intervenÃÃo do governo; e, do mesmo modo, investigar de que maneira as crianÃas sobreviventes se tornaram um problema soci
Publicado em: 2006
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7. Wage Discrimination by Race and Gender in the Job Market of Northeast and Southeast regions of Brazil: an application of Simulations Contrafactuais and Regression QuantÃlic / DiscriminaÃÃo Salarial por RaÃa e GÃnero no Mercado de Trabalho das RegiÃes Nordeste e Sudeste do Brasil: uma AplicaÃÃo de SimulaÃÃes Contrafactuais e RegressÃo QuantÃlica
Este artigo analisa a discriminaÃÃo salarial por raÃa e gÃnero nas distribuiÃÃes de salÃrio segundo os setores de atividade, comparando as regiÃes Nordeste e Sudeste do Brasil. Para este objetivo, utilizou-se os dados da Pnad 2002 e aplicou-se uma metodologia semi paramÃtrica - estimador kernel e outra paramÃtrica â regressÃo quantÃlica. Na prim
Publicado em: 2005
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8. Mulheres chefes de famÃlia em Ãreas zeis: gÃnero, poder e trabalho
Este trabalho analisa como se processa e se efetiva a chefia feminina em um bairro pobre da cidade do Recife-Pe. O pressuposto analÃtico que norteia a investigaÃÃo pauta-se na presenÃa das categorias poder (empoderamento feminino) e desigualdades (sociais, de gÃnero) como traduÃÃo da questÃo, considerando que a mesma se inscreve num contexto de pobre
Publicado em: 2005
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9. As polÃticas afirmativas de educaÃÃo superior no Brasil: um estudo sobre as formas de aceitaÃÃo / negaÃÃo do negro e da negra na Universidade do Estado da Bahia-UNEB
A presente DissertaÃÃo de Mestrado intitulada - PolÃticas Afirmativas de EducaÃÃo Superior no Brasil: uma anÃlise sobre as formas de aceitaÃÃo/negaÃÃo do negro na Universidade do Estado da Bahia UNEB - faz parte da experiÃncia de formaÃÃo continuada, no nÃvel de PÃs-GraduaÃÃo/ Mestrado em ServiÃo Social, na Universidade Federal de Pernambuc
Publicado em: 2005
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10. DiscriminaÃÃo por gÃnero no mercado de trabalho brasileiro com dados pme
A desigualdade salarial entre homens e mulheres ainda à elevada no mercado de trabalho brasileiro, apesar da crescente participaÃÃo da mulher nos setores da economia, aliado a melhora no seu nÃvel de escolaridade. Este trabalho analisa a existÃncia da discriminaÃÃo salarial por gÃnero no mercado de trabalho das seis regiÃes metropolitanas que fazem
Publicado em: 2004