Demissores
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1. Doces Práticas para Matar:o Papel de Recursos Humanos em Downsizing e Demissão
Transformations in the economy, in the management of organizations and in the industrial relations negotiations have significantly impacted work in organizations and hundreds of thousands of people have lost their jobs since the 80 s. Dowsizings and dismissals are commonplace in Brazil and elsewhere. However, managing dismissals has not been a central resea
Publicado em: 25/09/2008
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2. Doces práticas para matar: demissão e downsizing na perspectiva de demissores e profissionais de recursos humanos
As empresas diminuem tão freqüentemente sua força de trabalho que é raro, hoje, encontrar alguém que nunca tenha sido demitido. Embora já tenham sido realizados muitos estudos sobre os efeitos da demissão nos demitidos e sobreviventes, chama a atenção que a literatura na área de recursos humanos, de modo geral, não contemple as atividades de geren
Organ. Soc.. Publicado em: 2007-09
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3. Os sentidos da demissão : os sentidos que demissores e profissionais de recursos humanos atribuem a processos de downsizing
Os processos de downsizing tornaram-se tão freqüentes que é raro atualmente conhecer alguém que nunca tenha sido demitido. As demissões em massa se intensificaram no final da década de 80, atingiram seu ápice na década de 90 e continuam ocorrendo com freqüência (TOMASKO, 1992; CALDAS, 2000; WEISENFELD, BROCKNER e THIBAULT, 2000). Poderíamos pensar
Publicado em: 16/12/2004