Dadiva Organizacional
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1. A dádiva organizacional: Dádiva à distância e circuitos de troca
Resumo Este artigo apresenta as características da dádiva organizacional: uma forma particular de doação na qual uma ou mais organizações colocam-se entre o doador e o donatário. Após uma caracterização dessa doação em comparação com a dádiva maussiana, o artigo examina três características da dádiva organizacional: o papel desempenhado pel
Tempo soc.. Publicado em: 2017-01
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2. Collective Action in the Popular Cooperatives Organizational Space / AÃÃo coletiva no espaÃo organizacional de cooperativas populares
A aÃÃo coletiva constitui um fenÃmeno de mÃltiplas facetas que està condicionado Ãs dimensÃes da vida social. Trata-se de um acontecimento organizado, capaz de promover mudanÃas, e que implica na ampliaÃÃo de interesses do nÃvel individual ao coletivo Enquanto conceito, constitui uma categoria a partir da qual à possÃvel analisar os diversos pro
Publicado em: 2008
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3. Os argonautas da internet: uma análise netnográfica sobre a comunidade on-line de software livre do projeto gnome à luz da teoria da dádiva.
Esta dissertação discute as especificidades da dinâmica de trabalho dos hackers, no processo de produção não-contratual e colaborativo presente nas comunidades on-line de softwares livres - em particular, na comunidade relativa ao Projeto GNU Network Object Model Environment, mais onhecido pela sigla GNOME. A partir de uma exploração netnográfica, a
Publicado em: 2007
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4. Capital social organizacional: a "confiança" nas instituições de ensino superior de Brasília
O trabalho busca refletir as questões: O que mantém as organizações vivas? Quais elementos são fundamentais para a perpetuação desses singulares agrupamentos sociais os quais têm crescido tanto em quantidade quanto em tamanho e poderio? As organizações fazem parte dos grupos sociais denominados "instituições", que atuam no sistema social. Temos c
Publicado em: 2007
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5. Mercado de trabalho invisível : a articulação entre o trabalho no mercado informal, o emprego e o desemprego na trajetória de trabalhadores / Invisible work market : the articulation between work in informal market, employment and unemployment in workerstrajectories
Esta pesquisa teve como ponto de partida o reconhecimento da existência de parcelas da população que sempre tiveram que recorrer ao mercado informal de trabalho para garantir sua sobrevivência. No Brasil, o emprego nunca foi pleno, diferentemente da Europa, onde houve, de fato, a construção de um Estado de bem-estar social. A partir da década de 1980,
Publicado em: 2007