Cultura Organizacional Aspectos Psicologicos
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1. Produtividade às custas de assédio moral: a indústria bancária sob a ótica dos trabalhadores do setor
Esta pesquisa avaliou o fenômeno assédio moral no Banco Credit S.A., considerando de que maneira esta prática se revela no ambiente de trabalho, seus efeitos físicos e psicológicos e, por fim, a repercussão psicossocial do assédio moral no ambiente organizacional dessa empresa; acrescentando que a nomenclatura dada a este Banco é fictícia, uma vez q
Publicado em: 21/12/2012
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2. Trabalhadores no sal e no sol : o significados do trabalho para os operadores salineiros do oeste potiguar / WORKERS ON SALT AND ON SUN: THE MEANINGS OF WORK FOR THE OPERATORS OF THE SALT-MAKERS OF THE WESTPOTIGUAR
Os trabalhadores no Oeste Potiguar, que trabalham diretamente com sal, desenvolvem as suas atividades em meio ao sol e ao sal, e isto representa para muitos um meio de subsistência para si e para as suas famílias. Ao longo dos anos, este trabalho passou por mudanças significativas dentro do seu processo de estruturação produtiva, sendo influenciado pela
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 25/11/2011
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3. Representações do somático e do psíquico na cultura de uma organização universitária e hospitalar brasileira
A experiência do Programa de Atendimento e estudos de Somatização do Departamento de Psiquiatria da UNIFESP/HSP e a literatura científica mostram que os pacientes somatizadores tendem a estabelecer com a organização hospitalar uma relação muito dispendiosa, tanto do ponto de vista da relação que mantem com seus profissionais quanto com relação ao
Publicado em: 25/02/2011
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4. Sofrimento psiquíco na experiência laboral de profissionais da saúde
O presente estudo teve como objetivo analisar as situações potencialmente geradoras de sofrimento psíquico nos trabalhadores da saúde do ambulatório do Hospital São José. Buscou também identificar situações geradoras de sofrimento psíquico; descrever as estratégias de defesa ante o sofrimento psíquico; conhecer quais são a(s) forma(s) de defesa
Publicado em: 2008
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5. Comprometimento organizacional: os impactos das percepções de cultura e suporte organizacionais
O construto comprometimento organizacional tem ocupado lugar de destaque no âmbito das pesquisas em comportamento organizacional a partir da segunda metade da década de 70 do século passado. Tal relevância é justificada pelo interesse dos pesquisadores em determinar as variáveis que lhe são antecedentes, correlatas e conseqüentes e também pelo inter
Publicado em: 2006
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6. Economia de comunhão : novos paradigmas propostos para organização do trabalho
Este estudo consiste em uma investigação acerca da organização do trabalho da Economia de Comunhão (EdC), através de uma análise das organizações inseridas no Pólo Empresarial Spartaco, bem como se investigou uma das ramificações desta proposta econômica, materializada no semi-árido cearense, por meio do projeto intitulado Cabra Nossa. Conduzim
Publicado em: 2006
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7. Economia de comunhão : novos paradigmas propostos para organização do trabalho
Este estudo consiste em uma investigação acerca da organização do trabalho da Economia de Comunhão (EdC), através de uma análise das organizações inseridas no Pólo Empresarial Spartaco, bem como se investigou uma das ramificações desta proposta econômica, materializada no semi-árido cearense, por meio do projeto intitulado Cabra Nossa. Conduzim
Publicado em: 2006
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8. As percepções de comportamentos éticos e de justiça: seus impactos no elo afetivo indivíduo-organização
O estudo das percepções de justiça e do comprometimento vem, ao longo das últimas décadas, ocupando lugar de destaque entre as pesquisas sobre o comportamento organizacional. Embora, a literatura sobre percepções de ética relacionadas a esses construtos seja escassa a questão apresenta-se como uma grande preocupação teórica e prática. O presente
Publicado em: 2005
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9. Influências da mudança de layout : uma análise das relações do indivíduo com o seu ambiente de trabalho
Contempla o estudo das relações entre o indivíduo e o seu ambiente de trabalho, realizada através de estudo conceitual sobre o tema, seguido da apresentação e análise de casos de implantação. de mudança no layout. O objetivo principal foi o de obter novas reflexões acerca da dimensão humana nas organizações, além de procurar contribuir com a c
Publicado em: 18/12/2002
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10. Transformação do contrato psicológico no contexto da privatização: estudo de casos
Este estudo descreve a transformação do contrato psicológico no caso de duas empresas brasileiras, do setor de serviços, privatizadas no biênio 1997-1998. Os dados foram coletados por meio de 42 entrevistas em profundidade, realizadas em dois Estados da Região Sul e em um Estado da Região Sudeste. As entrevistas foram realizadas entre os diversos nív
Revista de Administração Contemporânea. Publicado em: 2001