Corporate Performance
Mostrando 1-12 de 146 artigos, teses e dissertações.
-
1. The Relationships among Employee Empowerment, Corporate Repututation, and Firm Performance: Research in the Turkish Manufacturing Industry
Resumo Objetivo O objetivo deste artigo é descrever e analisar as relações mútuas entre o clima de empoderamento, o empoderamento psicológico, a reputação corporativa e o desempenho das empresas. Referencial teórico Este artigo baseia-se na literatura sobre empoderamento e reputação corporativa para propor um modelo de pesquisa abrangente e exami
Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Publicado em: 2022
-
2. Environmental disclosure in corporate websites: a study in Brazil and USA companies
Abstract Purpose The internet allows much corporate information to be instantly accessed from anywhere, at any time. To better inform the more diverse stakeholders, companies have used their websites as another tool for disclosure. The purpose of this paper is to contribute to the area of environmental accounting, as it investigates whether the companies lo
RAUSP Manag. J.. Publicado em: 2020-09
-
3. The Employee Is Always Right: Employee Satisfaction and Corporate Performance in Brazil
Resumo Este artigo analisa a relação entre a satisfação dos empregados e o desempenho das empresas com base em uma ampla base de dados composta por 114.004 avaliações anônimas relativas às 1.000 maiores empresas brasileiras de 2013 a 2017 postadas no website Glassdoor. Como principal resultado, observa-se que a satisfação dos empregados é positiva
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 25/11/2019
-
4. O EFEITO DA INCERTEZA POLÍTICA NO DESEMPENHO E VALORAÇÃO DAS COMPANHIAS ABERTAS BRASILEIRAS1
RESUMO O objetivo deste trabalho consistiu em examinar o efeito da incerteza política observado no Brasil nos anos de 2014 a 2016 sobre o desempenho econômico e valoração das companhias abertas. Esta pesquisa contribui para a evolução do conhecimento sobre a temática incerteza política, bem como para aprofundar a análise dos resultados apresentados
REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre). Publicado em: 25/11/2019
-
5. Gender influence, social responsibility and governance in performance
Abstract Purpose This paper aims to analyze the influence of gender diversity on the relationship between corporate social responsibility (CSR), corporate governance (CG) and economic and financial performance of Brazilian publicly traded companies. Design/methodology/approach The sample comprises 68 non-financial public companies comprising the IBX100 ind
RAUSP Manag. J.. Publicado em: 15/07/2019
-
6. Relationship Between The Organizational Memory and Innovativity: The Case of Software Development Companies in The Southern Region of Brazil
ABSTRACT This paper focuses on the relationship between the Organizational Memory (OM) and Organizational Innovation (OI) practices of Software Developers. This industry is meaningful for the economy and has significant transversality of performance; at the same time, it is highly dynamic and inventive. These traits corroborate our research choice around OM
JISTEM J.Inf.Syst. Technol. Manag.. Publicado em: 23/05/2019
-
7. Composition of the board of directors and pay-performance sensitivity
RESUMO Este artigo investiga, no mercado de capitais brasileiro, o efeito da composição do conselho de administração na sensibilidade da remuneração dos executivos ao desempenho de mercado, conhecida como pay-performance sensitivity (PPS). Devido aos potenciais conflitos de agência entre acionistas controladores e minoritários e entre acionistas e ge
Rev. contab. finanç.. Publicado em: 2019-03
-
8. Why do Latin American firms hold so much more cash than they used to?
Resumo Este estudo avalia se as teorias de trade-off ou pecking order explicam o aumento dos índices de caixa em empresas latino-americanas. Ele também avalia o poder explicativo de variáveis adicionais que identificam características macroeconômicas fundamentais nas economias latino-americanas. Por causa de seu notável aumento, o caixa se tornou uma c
Rev. contab. finanç.. Publicado em: 2019-03
-
9. Learning strategies scale: adaptation to Portuguese and factor structure
Abstract Since learning strategies seem to be an important set of variables to explain the effectiveness of training and e-learning in organizations is here to stay, this paper aimed to analyze the factor structure and psychometric properties of a Learning Strategies Scale (LSS) and its relationship with the training transfer in an e-learning corporate conte
Psicol. Reflex. Crit.. Publicado em: 06/08/2018
-
10. A influência do disclosure social na relação entre Performance Financeira Corporativa e Performance Social Corporativa*
RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo geral investigar o efeito moderador do disclosure do Corporate Social Performance (D-CSP) na relação entre Corporate Social Performance (CSP - Performance Social Corporativa) e Corporate Financial Performance (CFP - Performance Financeira Corporativa). Com base nesse objetivo, a pesquisa apresentou um modelo no qual o
Rev. contab. finanç.. Publicado em: 15/02/2018
-
11. Internal Corporate Social Responsibility and Performance: A Study of Publicly Traded Companies
Abstract Research on the relationship between social responsibility and the financial performance of companies has yielded ambivalent results. Since investments on different areas of social responsibility can promote distinct outcomes, in this study we focus on internal corporate social responsibility (I-CSR), that is, investments on employees. The objective
BAR, Braz. Adm. Rev.. Publicado em: 13/02/2017
-
12. Do the Board of Directors Composition and the Board Interlocking Influence on Performance?
Abstract This study analyzes the influence of composition of the Board of Directors and their social relations (board interlocking) on performance of Brazilian companies. A descriptive study based on documentary research was conducted with a total of 1,163 companies' observations and 18,119 standardized observations regarding directors. Simultaneous equation
BAR, Braz. Adm. Rev.. Publicado em: 07/07/2016