Contratos Relacionais
Mostrando 1-12 de 13 artigos, teses e dissertações.
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1. The New Precarization of Work: a Conceptual Map
Resumo A nova precarização do trabalho, a precarização flexível, apresenta mudanças e novos elementos significativos no quadro de precariedade do trabalho. Enquanto manifestação histórica, insere-se paulatinamente no bojo das reformas estruturais-econômicas e institucionais-políticas. O objetivo deste texto foi propor um mapa conceitual da nova pr
Organizações & Sociedade. Publicado em: 2022
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2. Confiança em contratos relacionais: um estudo teórico
Resumo O objetivo deste artigo é contribuir para uma melhor compreensão das questões relativas à confiança dentro das organizações, de modo a expandir e refinar constructos teóricos. A confiança é abordada em uma perspectiva econômica como mecanismo social de gestão. Buscamos compreender o papel da confiança na coordenação informal dos contrat
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2019-03
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3. Evolução das Relações Contratuais na Perspectiva dos Citricultores: um estudo de múltiplos casos de contratos entre 1978/79 a 2011/2012
Resumo: O artigo analisa e descreve, na perspectiva dos citricultores e a partir do referencial teórico da nova economia institucional (NEI), uma série exploratória de trinta e nove (39) contratos formais estabelecidos entre dez citricultores e um conjunto de cinco empresas processadoras de laranja durante os anos-safra de 1978/79 a 2011/12. O objetivo pr
Rev. Econ. Sociol. Rural. Publicado em: 2018-03
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4. Contratos formais e relacionais entre organizações: proposição de um modelo para análise das características transacionais e das estruturas de governança a partir de casos comparativos
Resumo A literatura aponta que a utilização de estruturas de governança formais e relacionais tem papel fundamental na condução e manutenção das relações interorganizacionais. Entretanto, verifica-se possibilidades para discussões sobre composição e função dessas estruturas na presença de diferentes características transacionais. Propõe-se,
Rev. Adm. (São Paulo). Publicado em: 2017-12
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5. O papel mediador entre confiança e desempenho organizacional
Neste artigo, busca-se contribuir para as discussões sobre a relação entre confiança e desempenho organizacional numa perspectiva econômica. Examinou-se o papel mediador entre confiança e desempenho organizacional a partir da análise da confiança como um elemento de coordenação informal dentro das organizações. Observou-se que a confiança interp
Rev. Adm. (São Paulo). Publicado em: 2014-03
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6. Contratos relacionais na indústria aeronáutica brasileira : um estudo empírico do modelo de parcerias de risco da Embraer
O presente trabalho é um estudo empírico das práticas contratuais adotadas pela EMBRAER posteriormente ao seu processo de privatização em 1994, e do arranjo contratual empregado para viabilizar a realização dos projetos de aeronaves responsáveis pelo ressurgimento da empresa ao final da década 1990. Aspecto fundamental da engenharia contratual empre
Publicado em: 04/12/2012
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7. Contratos relacionais e o desenvolvimento do mercado de cafés diferenciados : um estudo de caso do setor cafeeiro
Este trabalho consiste em um estudo de caso das relações contratuais entre empresa brasileira produtora de cafés, Daterra, e a multinacional italiana illycaffè, torrefadora voltada para o mercado de café espresso de qualidade. Partimos da teoria dos contratos relacionais conforme elaborada por Ian Macneil, e discutida por Ronaldo Porto Macedo Júnior, a
Publicado em: 31/10/2012
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8. Contratualização de resultados e desempenho no setor público : a experiência do contrato programa nos hospitais da administração direta no Estado de São Paulo
O escopo desta pesquisa é analisar o impacto da contratualização de resultados sobre o desempenho de hospitais públicos estaduais da Administração Direta no Estado de São Paulo. Este trabalho visa cobrir uma lacuna existente nos estudos de Nova Gestão Pública, buscando entender a correlação entre a implementação de políticas de gestão, no caso
Publicado em: 29/02/2012
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9. A dinÃmica das relaÃÃes consultor-cliente na contrataÃÃo da consultoria organizacional.
Esta dissertaÃÃo tem por objeto o processo de contrataÃÃo de pequenas empresas de consultoria organizacional e consultores autÃnomos no ambiente econÃmico do Nordeste brasileiro. Amparada em fontes teÃricas e empÃricas, buscou descrever a contrataÃÃo na perspectiva dos fatores caracterÃsticos da relaÃÃo entre consultores e clientes em tal situa�
Publicado em: 2009
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10. Confiança organizacional como chave para a coordenação implícita e para a construção do capital intangível
Este artigo busca contribuir para as discussões sobre o tema confiança interpessoal dentro das organizações numa perspectiva da Economia Organizacional, introduzindo confiança como elemento central para a coordenação implícita das tarefas organizacionais e a sua relação com o desempenho organizacional. Entendo confiança interpessoal como um elemen
Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2007-09
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11. Acumulação de recursos relacionais na lógica da Resource-Based View (RBV): um estudo das companhias abertas brasileiras
Esta pesquisa objetiva analisar como as características das empresas e da indústria estão associadas ao investimento na acumulação de recursos relacionais para com os stakeholders salientes das companhias abertas brasileiras no período de 2000 a 2004. Duas abordagens teóricas foram contempladas: a teoria instrumental dos stakeholders e a Resource-Base
Publicado em: 2007
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12. O brocardo tu quoque como desdobramento do princÃpiocontratual da boa-fà objetiva e como elemento diretivo para pesquisa da norma de decisÃo
A teoria dos contratos sofreu modificaÃÃes principiolÃgicas com a passagem do Estado liberal para o Estado social. Isso se justifica porque o direito à sistema aberto sujeito Ãs interferÃncias (inputs) exteriores e, quando recebe tais interferÃncias, elabora respostas (outputs) que se voltam ao ambiente social. A boa-fà objetiva à resultado (respost
Publicado em: 2006