Configuraaao Organizacional
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1. Informalidade e precarizaÃÃo: o trabalho das costureiras de facÃÃo de Fortaleza/Cearà / Informality and precariousness: the work of seamstresses faction of Fortaleza / CearÃ
Este estudo ancorou-se na ideia de que a informalidade e a precarizaÃÃo das relaÃÃes de trabalho sÃo partes integradas e interdependentes. Constituem uma mesma realidade que se instalou no rastro das transformaÃÃes recentes na esfera laboral. A nova configuraÃÃo produtiva, as âpressÃesâ da globalizaÃÃo e as ideias neoliberais impulsionadas pela
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 30/08/2012
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2. Ãtica da alteridade no cuidado de enfermagem em hospital de ensino no Cearà / Ethics of the alteridade in the care of nursing in hospital of education in the CearÃ
A prÃtica de cuidado Ãtico de Enfermagem no Ãmbito dos serviÃos de saÃde, especificamente nos hospitais pÃblicos de ensino, se insere como parte do trabalho coletivo na Ãrea de saÃde, incorporando aspectos tÃcnico, gerencial, pedagÃgico, social e polÃtico. A dimensÃo Ãtica da alteridade do cuidado, neste cenÃrio laboral, assume a configuraÃÃo
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 04/09/2009
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3. Implantando gerenciamento de projetos em empresas de TI, em estÃgios iniciais de maturidade organizacional / Implanting project management in it companies, in initial stages of organizational maturity
Diante de uma configuraÃÃo empresarial, caracterizada por organizaÃÃes que se encontram em estÃgios iniciais de maturidade organizacional, e diante de um conjunto de tÃcnicas, modelos e guidelines para suportar a gerÃncia de projetos, onde um grande nÃmero de sub-processos, em certos momentos, nÃo se aplicam a qualquer tipo de organizaÃÃo, este tr
Publicado em: 2009
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4. A dinÃmica das relaÃÃes consultor-cliente na contrataÃÃo da consultoria organizacional.
Esta dissertaÃÃo tem por objeto o processo de contrataÃÃo de pequenas empresas de consultoria organizacional e consultores autÃnomos no ambiente econÃmico do Nordeste brasileiro. Amparada em fontes teÃricas e empÃricas, buscou descrever a contrataÃÃo na perspectiva dos fatores caracterÃsticos da relaÃÃo entre consultores e clientes em tal situa�
Publicado em: 2009
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5. A anÃlise de uma InstituiÃÃo religiosa à luz do modelo multidimensional-reflexivo: A Igreja Presbiteriana em Jardim AtlÃntico - Olinda/PE
O presente trabalho tem como objetivo analisar a configuraÃÃo organizacional-administrativa da Igreja Presbiteriana de Jardim AtlÃntico (IPJA), instituiÃÃo religiosa federada à Igreja Presbiteriana do Brasil (IPB), sendo esta de orientaÃÃo protestante reformada. A mesma tem por fim prestar culto a Deus, batizar os conversos, ensinar os fiÃis a guard
Publicado em: 2008
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6. GestÃo de Cooperativas Populares em Minas Gerais: uma anÃlise comparativa / Management of Popular Cooperatives in Minas Gerais: a comparative analysis
As cooperativas populares, geralmente, sÃo constituÃdas por meio de um processo metodolÃgico e educativo denominado de âincubaÃÃoâ. O processo de incubaÃÃo à realizado pelas incubadoras tecnolÃgicas de cooperativas populares (ITCP), que formam uma rede nacional organizada por regiÃes. As cooperativas analisadas, comparativamente, neste estudo, es
Publicado em: 2008
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7. AnÃlise de uma organizaÃÃo à luz do modelo multidimensional-reflexivo de Alves (2003)
O presente trabalho tem como propÃsito analisar a configuraÃÃo organizacional-administrativa do Hospital UniversitÃrio Professor Alberto Antunes (HUPAA), ÃrgÃo de apoio acadÃmico da Universidade Federal de Alagoas (UFAL), que desempenha aÃÃes nas Ãreas de ensino, pesquisa e assistÃncia. Para tanto, foi utilizado o modelo multidimensional-reflexivo
Publicado em: 2007
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8. Coordination and organizational environment of the agro industry system of the cassava: a relational analysis under the optics of the neo-corporatism / CoordenaÃÃo e ambiente organizacional do sistema agroindustrial da mandioca: uma anÃlise relacional sob a Ãtica do neocorporativismo
O estudo tem como objetivo analisar a relaÃÃo existente entre a coordenaÃÃo do sistema agroindustrial da mandioca, com seu ambiente organizacional atual, no Estado do ParanÃ, a partir da anÃlise do sistema de representaÃÃo de interesses: Estado e entidades de classe. Para atingir esse objetivo utilizou-se, como referencial teÃrico, a abordagem da no
Publicado em: 2007
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9. InfluÃncia do espaÃo construÃdo na produtividade: avaliaÃÃo baseada na ergonomia do ambiente construÃdo e na psicologia dos espaÃos de trabalho
O tema do presente estudo refere-se a avaliaÃÃo da interferÃncia da configuraÃÃo espacial de ambientes de trabalho na produtividade de um sistema de produÃÃo, a partir de uma anÃlise da Psicologia ambiental e da Ergonomia. Buscou-se aqui verificar quais os fatores ambientais que influenciam mais significativamente na produtividade a partir da avalia�
Publicado em: 2005
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10. FormaÃÃo e configuraÃÃo organizacional dos grupos de maracatu em Pernambuco
Este trabalho consiste numa anÃlise de organizaÃÃes culturais especÃficas do mundo da cultura de Pernambuco: os grupos de maracatu. Com base nos pressupostos da teoria institucional, tem por objetivo descrever e analisar a influÃncia dos fatores contextuais do maracatu sobre a configuraÃÃo organizacional de seus grupos. Para isso, recupera as caracter
Publicado em: 2003
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11. A configuraÃÃo organizacional dos clubes de futebol de Pernambuco e a expansÃo da lÃgica de mercado
O objetivo desta investigaÃÃo à verificar a influÃncia que a expansÃo da lÃgica de mercado exerce na configuraÃÃo organizacional dos clubes de futebol do Estado de Pernambuco. Discute-se inicialmente o modo de transformaÃÃo do processo social no momento em que a racionalidade instrumental invade diferentes Ãmbitos da vida em sociedade. A discussÃ
Publicado em: 2003