Comportamento Organizacional Brasil
Mostrando 1-12 de 118 artigos, teses e dissertações.
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1. To understand and analyze an organization´s culture: Theoretical and methodological choices in two decades of research in Brazil
Resumo Apesar da popularidade do constructo “cultura organizacional” na prática do psicólogo organizacional, é preciso questionar a qualidade teórico-metodológica de seus fundamentos no Brasil. Este estudo levantou 27 pesquisas cujo objeto foi a cultura de uma organização, nos 18 periódicos de psicologia e administração mais bem avaliados no pe
Estud. psicol. (Campinas). Publicado em: 28/10/2019
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2. Efeitos de Expectativas de Futuro no Comprometimento Organizacional e Intenção de Desligamento
Resumo Expectativas constituem parte relevante na vida laboral, mas seus efeitos em outras variáveis de comportamento organizacional continuam pouco explorados. Assim, esta pesquisa testou modelo no qual expectativas de futuro organizacional e de carreira na organização atuavam como antecedentes de comprometimento organizacional afetivo e intenção de de
Psic.: Teor. e Pesq.. Publicado em: 18/07/2019
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3. THE IMPACT OF WELL-BEING AT WORK AND PSYCHOLOGICAL CAPITAL OVER THE TURNOVER INTENTION: A STUDY OF TEACHERS
RESUMO Objetivo: Investigar um modelo conceitual teórico para intenção de rotatividade, analisando sua relação com bem-estar no trabalho, capital psicológico e intenção de rotatividade. Originalidade/valor: O estudo contribuiu ao apresentar aspectos inéditos e uma aparente lacuna na revisão teórica da literatura nacional pela ausência de pesqui
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 06/05/2019
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4. Políticas e práticas de gestão de pessoas nas organizações: cenário da produção nacional de primeira linha e agenda de pesquisa
Resumo As pessoas assumiram papel estratégico e relevante nas organizações, constituindo fonte de competência organizacional essencial, devendo, portanto, ser valorizadas e desenvolvidas por meio de políticas e práticas de gestão de pessoas (GP). Assim, este estudo, de cunho qualiquantitativo, enseja desenhar um panorama dos estudos nacionais sobre es
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2018-06
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5. Liderança do enfermeiro e sua relação com o ambiente de trabalho hospitalar
Resumo Objetivo Analisar o ambiente de trabalho do enfermeiro considerando: autonomia, controle, relações entre médicos e enfermeiros e suporte organizacional; verificar o estilo de liderança ideal, na percepção do enfermeiro, e o real de acordo com a avaliação de um dos seus liderados; correlacionar as variáveis ambiente de trabalho e liderança
Acta paul. enferm.. Publicado em: 2018-03
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6. Limites das fronteiras trabalho-lar: um estudo sobre o cotidiano dos ministros evangélicos
Resumo Objetivou-se com esta pesquisa analisar a influência mútua presente no processo de negociação das fronteiras trabalho-lar e de identidade pessoal e social, ou seja, procurou-se estudar o método de adaptação e gerenciamento dos conflitos domésticos e profissionais que interferem na harmonia do trabalho e do lar dos ministros evangélicos. Para
Organ. Soc.. Publicado em: 2017-12
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7. Comportamento de cidadania organizacional: um olhar à luz dos valores e da satisfação no trabalho
Resumo Objetivo: O objetivo principal deste estudo consiste em analisar a influência dos valores relativos ao trabalho e da satisfação no trabalho sobre os comportamentos de cidadania organizacional (CCO), segundo a perspectiva dos colaboradores de uma empresa do setor educacional. Metodologia: Realizou-se uma survey junto a 244 colaboradores de uma e
Rev. bras. gest. neg.. Publicado em: 2017-04
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8. LÍNGUA E CULTURA ORGANIZACIONAL NO INSTITUTO OSWALDO CRUZ: 1900-1930
Resumo A literatura médica consumida e produzida pelo Instituto Oswaldo Cruz e a circulação do seu pessoal por instituições estrangeiras, desde a sua criação em 1900 até o golpe de estado no Brasil, que conduziu Vargas ao poder em 1930, testemunham a natureza complexa, multilingue e internacional do intercâmbio científico durante e para além da be
Cad. Trad.. Publicado em: 2017-04
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9. Práticas organizacionais requeridas para inovação: um estudo em empresa de tecnologia da informação
Resumo: Este estudo visa identificar práticas organizacionais requeridas para gerar inovação em empresa de tecnologia da informação. A pesquisa investigou como ocorre o desenvolvimento de capacidades que são consideradas críticas para o exercício de atividades voltadas à inovação a partir tanto de características organizacionais específicas como
Gest. Prod.. Publicado em: 23/02/2017
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10. Qualidade de vida no trabalho e música no ambiente laboral fabril
Resumo O presente estudo objetivou compreender como a inserção de música no ambiente laboral contribui para a obtenção da Qualidade de Vida no Trabalho – QVT, na perspectiva da percepção do bem-estar biopsicossocial e organizacional. O contexto onde se realizou o estudo foi o setor de confecção de uma indústria têxtil de grande porte, localizada
Organ. Soc.. Publicado em: 2016-12
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11. BEM-ESTAR NO TRABALHO E PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA COMO ANTECEDENTES DE INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE
O objetivo geral deste estudo foi analisar, interpretar e discutir as relações entre as percepções de sucesso na carreira, o bem-estar no trabalho e a intenção de rotatividade em trabalhadores da Região Sudeste do Brasil. Participaram desta pesquisa 500 trabalhadores que atuam no Estado de São Paulo, em organizações não governamentais, públicas e
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 2015-12
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12. Silêncio organizacional: introdução e crítica
Resumo: Com as mudanças ocorridas a partir dos anos 1970, as organizações passaram a requerer maior participação de seus trabalhadores nos processos de trabalho. A comunicação franca e aberta torna-se vital nesse cenário. O silêncio organizacional (MORRISON e MILLIKEN, 2000) e o silêncio dos empregados (PINDER e HARLOS, 2001) passam a ser estudados
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2015-09