Clima Organizacional
Mostrando 13-24 de 196 artigos, teses e dissertações.
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13. Boicote Social
Resumo Objetivo: Apresentar o conceito de Boicote Social como uma ampliação do conceito de Labor Boycott, incorporando, assim, situações ou contextos relacionados à Responsabilidade Social Corporativa (RSC). Metodologia: Um experimento com 240 indivíduos foi conduzido para verificar se características relacionadas à RSC impactam no boicote. Para
Rev. bras. gest. neg.. Publicado em: 2017-03
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14. Cultura de segurança do paciente em instituições hospitalares na perspectiva da enfermagem
RESUMO Objetivo Avaliar o clima de segurança do paciente na perspectiva dos profissionais de enfermagem atuantes em hospitais no interior do Estado do Rio Grande do Sul. Métodos Estudo transversal, com 637 profissionais de enfermagem de duas instituições hospitalares. Coleta de dados pelo Questionário de Atitude de Segurança, Safety Atitudes Questi
Rev. Gaúcha Enferm.. Publicado em: 15/12/2016
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15. Manejo da dor neonatal: influência de fatores psicológicos e organizacionais
Resumo Com enfoque preventivo de riscos ao desenvolvimento, este estudo analisou fatores que influenciam o manejo de dor em prematuros por 84 profissionais de saúde de uma unidade neonatal. Variáveis do ambiente, como clima e diagnóstico organizacional, e pessoais, como estresse, enfrentamento e crenças sobre prematuridade e dor neonatal, foram avaliados
Estud. psicol. (Campinas). Publicado em: 2016-12
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16. Del clima organizacional al clima de innovación: comprensión de un componente del liderazgo tecnológico
Parte do livro:Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales. Comprensión y retos
Autor(es): Cevallos Gamboa, Washington Antonio; Duque Oliva, Edison Jair
Editorial Universidad del Rosario. Publicado em: 2016
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17. Clima organizacional: origen, evolución y medición
Parte do livro:Organizaciones saludables y procesos organizacionales e individuales. Comprensión y retos
Autor(es): Ortega Santos, Juan Pablo; Duque Oliva, Edison Jair; Grueso Hinestroza, Merlin Patricia
Editorial Universidad del Rosario. Publicado em: 2016
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18. O Impacto da Liderança Transacional e Transformacional sobre a Cidadania Organizacional
Resumo Investigou-se o impacto dos estilos de liderança transacional e transformacional sobre os comportamentos de cidadania organizacional. A amostra foi composta por 213 trabalhadores de ambos os sexos, que responderam ao Questionário Multifatorial de Liderança e à Escala de Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO). As análises de regressão m
Psico-USF. Publicado em: 2015-12
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19. Cultura e clima organizacional para segurança do paciente em Unidades de Terapia Intensiva
RESUMO Objetivo Avaliar a percepção dos profissionais de saúde sobre o clima e a cultura de segurança do paciente em Unidades de Terapia Intensiva (UTI) e a relação entre os instrumentos Hospital Survey on Patient Safety Culture (HSOPSC) e o Safety Attitudes Questionnaire (SAQ). Método Estudo transversal realizado em hospital de ensino no interior
Rev. esc. enferm. USP. Publicado em: 2015-12
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20. A hipótese "trabalhador feliz, produtivo": o que pensam os servidores públicos federais
Resumo:A hipótese "trabalhador feliz, produtivo" afirma que os funcionários felizes, cujas necessidades são satisfeitas em seus locais de trabalho, apresentam maior desempenho que os empregados infelizes. Essa é uma afirmação consolidada pela sociedade empresarial, mas com pouquíssimas referências empíricas. Portanto, o objetivo deste estudo é anal
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2015-12
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21. Cultura de segurança no centro cirúrgico de um hospital público, na percepção dos profissionais de saúde
Objetivo: avaliar a percepção dos profissionais de saúde sobre a cultura de segurança no centro cirúrgico de um hospital público, de porte especial, segundo domínios do Questionário Atitudes de Segurança (QAS). Método: pesquisa descritiva, transversal, quantitativa, com aplicação do QAS a 226 profissionais. Análise descritiva dos dados, cons
Rev. Latino-Am. Enfermagem. Publicado em: 2015-12
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22. Valores relativos ao trabalho e valores organizacionais na perspectiva de professores universitários: um estudo correlacional
O alinhamento dos valores pessoais e organizacionais pode influenciar positivamente o desempenho profissional. Considerando o aspecto motivacional desses valores, organizações e trabalhadores buscam a satisfação de suas metas e necessidades por meio do trabalho. Nesse sentido, o estudo dos valores pessoais e organizacionais do professor pode contribuir p
Estud. psicol. (Campinas). Publicado em: 2015-06
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23. Percepção organizacional dos trabalhadores de um complexo esportivo de Santa Catarina
Este estudo objetivou identificar o índice de percepção organizacional dos trabalhadores do Complexo Aquático da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Usou-se um questionário de cultura e qualidade adaptado de Vaitsman et al. (2000), aplicado em professores, bolsistas e outros trabalhadores. Os resultados encontrados foram insatisfatórios (aba
Rev. Bras. Ciênc. Esporte. Publicado em: 2015-03
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24. Precarização do trabalho docente numa escola de rede privada do subúrbio carioca
O artigo aborda o trabalho docente a partir do recorte de uma pesquisa de mestrado realizada numa escola da rede privada do subúrbio carioca, que atende à nova classe média. Entrevistas com oito professoras do primeiro segmento do ensino fundamental da instituição e a observação do espaço da sala de professores foram as principais estratégias metodo
Cad. Pesqui.. Publicado em: 2015-03