Carreiras Sem Fronteiras
Mostrando 1-12 de 15 artigos, teses e dissertações.
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1. Metamorfoses de um discurso: carreiras sem fronteiras e o novo espírito do capitalismo
Resumo A crise capitalista dos anos 1970 introduziu uma série de transformações que modificaram as formas de organização do trabalho. Essas mudanças foram compreendidas, por Boltanski e Chiapello (2009), como promotoras de um novo espírito para o capitalismo. Em consonância com essas alterações, o conceito de carreiras sem fronteiras emerge a parti
Organ. Soc.. Publicado em: 2020-03
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2. Burocrata proteano: articulações de carreira em torno e além do setor público
A maneira como as carreiras são construídas no setor privado vem sendo objeto de investigação exaustiva ao longo dos últimos vinte anos (Bendassolli, 2009; Chanlat, 1995, 1996). A compreensão sobre o matiz de como tais construções têm operado no setor público brasileiro ainda constitui uma lacuna na literatura atual sobre o tema (Bresser-Pereira, 1
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 2014-02
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3. Carreiras sem fronteiras: um estudo de caso em uma instituição financeira brasileira
As mudanças ocorridas no ambiente socioeconômico nas últimas décadas, como os avanços tecnológicos e o aumento de competição entre as empresas, desencadearam profundas transformações na estrutura do trabalho e das carreiras. Dentro deste contexto, novos modelos de carreiras surgiram na literatura, os quais mostram o enfraquecimento do vínculo entr
Publicado em: 26/04/2012
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4. Carreiras sem fronteiras na gestão pessoal da transição profissional: um estudo com ex-funcionários de uma instituição privatizada
As atuais opções profissionais são diferentes das vislumbradas no planejamento original da carreira de certas pessoas, como, por exemplo, os ex-funcionários do Banespa, privatizado no ano 2000. A pesquisa apresentada neste artigo teve como objetivo identificar se e como as carreiras sem fronteiras se manifestam na gestão pessoal da transição profissio
Revista de Administração Contemporânea. Publicado em: 2011-10
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5. A relação entre a percepção de sucesso na carreira e o comprometimento organizacional: um estudo entre professores de universidades privadas selecionadas da grande São Paulo / The relationship between perceived career success and organizational commitment: a study among teachers in selected private universities of the Greater São Paulo area
A presente tese trata de um estudo envolvendo dois objetivos complementares: o primeiro consiste em criar e validar um instrumento para se avaliar a percepção de sucesso na carreira; o segundo é sobre a aplicação desse instrumento em um grupo de professores de universidades selecionadas, a fim de verificar se a percepção de sucesso na carreira (PSC) c
Publicado em: 2011
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6. O paradoxo de Mozart: carreiras nas indústrias criativas
Nos últimos anos, a literatura sobre carreiras foi enriquecida devido ao desenvolvimento do conceito de carreiras sem fronteiras. No entanto, a idéia de ausência de fronteiras pode ser considerada imprecisa, porque fronteiras continuam a existir. Este trabalho procura contribuir para o entendimento das novas fronteiras das carreiras sem fronteiras. Para t
Organ. Soc.. Publicado em: 2010-06
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7. Modos reflexivos e auto-relatos de profissionais sobre as carreiras proteana e sem-fronteiras
A Reflexividade é uma natureza humana universal que caracteriza os seres humanos da mesma maneira genérica em qualquer época e lugar. Esta dissertação investigou o processo reflexivo de profissionais no contexto da carreira contemporânea. Para tanto foram realizados cinco estudos. O primeiro revisou artigos relacionados às carreiras proteanas e sem-fr
Publicado em: 2010
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8. Boudaryless careers in the personal management of professional transition: a study of former employees of an organization with state-owned enterprise-like characteristics / Carreiras sem fronteiras na gestão pessoal da transição profissional: um estudo com ex-funcionários de uma instituição com características de empresa pública
As atuais tendências econômicas e sociais propiciam o surgimento de carreiras condicionadas não somente às oportunidades profissionais oferecidas pelas organizações, mas também às necessidades pessoais e familiares dos trabalhadores. Os indivíduos, atualmente, são chamados à responsabilidade pela própria carreira e a assumir sua evolução profis
Publicado em: 2009
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9. Estudo comparativo entre os modelos de carreira proteana e carreira sem fronteiras por meio de escalas de atitudes
With the aim of amplifying the understanding of career management and using contributions from existing studies on career models, this work was oriented by the general objective of proving that there is a relationship between models of protean career and boundaryless career, by relating career attitude scales. A procedure of semantic validation was carried o
Publicado em: 2009
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10. Rodar: a circulação dos jogadores de futebol brasileiros no exterior
Entre os milhões de brasileiros que atualmente residem no exterior, cerca de 5 mil são jogadores de futebol atuando em instituições reconhecidas, os clubes de futebol. O artigo aborda em uma perspectiva antropológica os processos migratórios desses jogadores brasileiros com carreiras de sucesso no sistema futebolístico contemporâneo, buscando compree
Horizontes Antropológicos. Publicado em: 2008-12
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11. O planejamento de carreira dos jovens executivos do mercado financeiro
A presente Dissertação analisa o planejamento de carreira, por parte dos jovens executivos do mercado financeiro de São Paulo. Os modelos tradicionais de carreira não são mais válidos. O foco de carreira, anteriormente baseado numa estrutura de cargos, passou a ser baseado nas pessoas. Os profissionais perceberam que suas carreiras não podem mais depe
Publicado em: 2008
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12. Boundaryless careers and discontinuous trajectories: a descriptive study on opt-out decisions / Carreiras sem fronteiras e trajetórias descontínuas: um estudo descritivo sobre decisões de opt-out
Diversos pesquisadores têm sinalizado que o impacto da globalização e das modernas tecnologias da informação e comunicação transformou a noção de como o trabalho é desenvolvido nas organizações. No atual contexto, antigas promessas de estabilidade de emprego não conseguem mais ser sustentadas, fazendo-se necessário repensar os paradigmas de des
Publicado em: 2008