Transtornos mentais e comportamentais em trabalhadores: estudo sobre os afastamentos laborais
AUTOR(ES)
Fernandes, Márcia Astrês, Santos, José Diego Marques, Moraes, Lílian Machado Vilarinho de, Lima, Jéssyca Stherllany Rosendo, Feitosa, Carla Danielle Araújo, Sousa, Larissa Ferreira Cavalcante
FONTE
Rev. esc. enferm. USP
DATA DE PUBLICAÇÃO
13/12/2018
RESUMO
RESUMO Objetivo: Analisar os afastamentos laborais de trabalhadores por transtornos mentais e comportamentais. Método: Estudo transversal, censitário, realizado por meio dos dados do banco de dados do Instituto Nacional do Seguro Social, com todos os registros de trabalhadores, nos meses de junho e julho de 2017. Os dados foram analisados com o uso da estatística descritiva e testes inferenciais. Resultados: A amostra foi de 2.449 trabalhadores. Os trabalhadores que se afastaram por transtornos mentais e comportamentais eram, majoritariamente, mulheres, com idade entre 31 e 40 anos e renda inferior ou igual a um ou dois salários mínimos. Os transtornos de humor foram a principal causa do primeiro e segundo afastamento. O ramo de atividade urbana foi considerado um fator de risco para mais de um afastamento (p<0,05). Os seguintes transtornos foram fortemente associados a mais de um afastamento no trabalho (p<0,001): transtorno de humor; esquizofrenia; transtornos esquizotípicos e delirantes; transtornos relacionados ao uso de substâncias psicoativas; transtornos relacionados ao estresse; e transtornos somatoformes. Conclusão: Espera-se estimular os empregadores a investirem nos aspectos relacionados à saúde mental dos seus trabalhadores, com vistas a promover a saúde e evitar o afastamento laboral.
ASSUNTO(S)
transtornos mentais absenteísmo saúde do trabalhador
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