Transformações sócio-econômicas e os seus impactos no modelo de capacitação de pessoas da Internacional Serviços Aduaneiros LTDA.
AUTOR(ES)
Passoni, Sheyla Valkiria Dias
DATA DE PUBLICAÇÃO
16/12/2003
RESUMO
o presente trabalho propõe uma reflexão que gira em torno de três variáveis: a cultura, as pessoas e a capacitação. A adoção de novas práticas de aprendizagem tem como principal obstáculo à cultura não somente na organização, mas também no seu entorno onde está inserido. Diante da realidade de um mundo globalizado e multicultural, a investigação demonstra que a missão da capacitação é de promover aos indivíduos um comportamento proativo, gerando mais autonomia e responsabilidade pelos resultados que exigem criatividade e visão em longo prazo. Esse estudo pretende verificar a eficácia dos métodos aplicados na empresa em questão quanto à política de capacitação de pessoas, desenvolvendo profissionais proativos, criativos, flexíveis em atendimento ao mercado atual. A pesquisa será do tipo exploratória, descritiva e explicativa e realizada por meio de pesquisa bibliográfica, pesquisa de campo e estudo de caso, sendo neste último, abrangendo todos os funcionários da Internacional Serviços Aduaneiros Ltda.
ASSUNTO(S)
aprendizagem capacitação conhecimento cultura globalização proatividade learning qualification knowledge culture globalization pro activity aprendizagem organizacional - estudo de casos cultura organizacional - estudo de casos
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10438/8652Documentos Relacionados
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