Tecnologia e administração de recursos humanos: uma análise crítica da implantação de sistemas integrados de gestão em uma cooperativa agro-industrial
AUTOR(ES)
Vasconcelos, Isabella Freitas Gouveia de, Protil, Roberto Max, Heidemann, Francisco Gabriel
FONTE
Organ. Soc.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2002-12
RESUMO
Neste artigo é analisado um estudo de caso sobre a implantação de um sistema integrado de gestão em uma Cooperativa Agro-Industrial do esta do do Paraná. O estudo mostra como o líder da cooperativa, buscando realizar seus objetivos ligados à concentração de poder pessoal e recursos, promoveu uma mudança organizacional imposta top-down a fim de implantar um sistema de informação que estava "na moda". Esta implementação artificial levou a resistências na organização e ao encarecimento abusivo do programa. Analisou-se este caso à luz da teoria Neo-Institucionalista e a partir de reflexões sobre mudança organizacional e gestão de recursos humanos na implementação de sistemas de informação.
Documentos Relacionados
- Paradoxos culturais na gestão de pessoas: cultura e contexto em uma cooperativa agro-industrial
- COMPOSTING TIME REDUCTION OF AGRO-INDUSTRIAL WASTES
- CURSOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: UMA ANÁLISE DOCUMENTAL
- Spore production of Beauveria bassiana from agro-industrial residues
- Diversidade nutricional de subprodutos agrícola e agro-industrial para alimentação de ruminantes