Socialização organizacional em uma IFES Mineira em tempos de REUNI / Organizational socialization in an IFES Mineira in time to REUNI

AUTOR(ES)
FONTE

IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia

DATA DE PUBLICAÇÃO

04/10/2011

RESUMO

The organizational socialization is seen as a complex process to be described and conducted, particularly because it involves both subjective and objective elements. This lecture was held in a Federal Institution of Higher Education (IFES), with technical and administrative staff and teachers, in order to: identify the perception of the servants about the level of organizational socialization; assess whether there is, among the technical and administrative staff and teachers, difference on the level of organizational socialization; verify if the level of organizational socialization varies according to the time of employment in the institution; and observe whether the level of organizational socialization varies as to the department or sector occupancy. Under the background and justification for this work, there is an increase in the number of IFES servants, arising from its accession to the Program to Support Expansion and Restructuring of Federal Universities - REUNI. The theoretical focus of the Organizational Socialization of the Contents and Information was used to base the research. The data collection instrument was the Organizational Socialization Inventory (ISO), consisting of 45 items that had been validated and adapted to the Brazilian public administration context by Borges et al. (2010). Responses were collected via an online survey, a total of 285 valid questionnaires, which were subject to factor analysis based on the technique of principal components (principal components) with orthogonal rotations - Varimax. In conclusion, taking into account the objectives of this study, it was found that the process of organizational socialization, in general, has been occurring efficiently in the IFES searched. Positively highlighting competence, as the hypothetical factor. In regards to the comparison of teachers and administrative staff occupational groups, there are no significant differences in the factors obtained, except for the domain of language. When checking whether the level of organizational socialization varies by length of time of employment in the institution, the Politics and History of the Organization factors were assessed and showed statistically significant and positive correlations, although modest in magnitude. However, the Competence factor presented negative and significant correlation, taking into consideration the time of employment in the institution. Finally, when observing if the level of organizational socialization varies as to the departmental and sector occupancy it was not possible to reach a conclusion due to the heterogeneity of the results of the dendrogram, which supports the initial indication of efficiency in the use of staff of the University.

ASSUNTO(S)

socialização organizacional ifes reuni gestão de pessoas administração pública administracao organizational socialization ifes reuni human resources public administration

Documentos Relacionados

Finalmente… a Conclusão do TCC em 3 Passos Simples! Se você disser que eu falei isso, eu nego, mas, para mim, a Conclusão do TCC deveria ter outro nome. Algo como: A Doce Arte de Encher Linguiça! Seus professores e orientadores podem até tentar te convencer do contrário. Podem usar inúmeros argumentos para te convencer de que a conclusão do TCC é um elemento fundamental, e, dependendo da retórica do seu professor, você até pode comprar essa bobagem como verdade. Mas se você conhece o Ler artigo

TCC Pronto e Gratuito? Sério mesmo? Você acredita em almoço de graça? Comprar um TCC Pronto? Fazer o Próprio TCC? Você ainda tem dúvidas como essas? Você PRECISA ver este Artigo com Urgência! Neste artigo você encontrará: TCC Pronto e Gratuito Comprar TCC Pronto É só me corrigir se eu estiver errado, mas as pessoas Adoram Atalhos, certo? O problema é que, muitas vezes, ATALHOS São ARMADILHAS DISFARÇADAS. Então, se você quer Fugir das Armadilhas e quer saber a Verdade sobre TCC Pronto, TCC Pronto e Ler artigo

Se você quer aprender Como Fazer Citações para o TCC de forma fácil e não ser acusado de plágio, então, recomendo fortemente que leia esse artigo até o final… E não se esqueça de assistir o vídeo logo abaixo! Imagina só… você fez todo o seu TCC, está aliviado, radiante, tirou um peso das costas… aí, PAH! Seu orientador diz que o seu trabalho tem Plágio e, por isso, vai ser reprovado. Não!!!! Aí vai uma notícia que talvez você não saiba, SE VOCÊ FEZ Ler artigo

Se o seu (des)orientador pediu para você fazer os Resultados e Discussão no TCC, mas não te explicou o que é isso e nem mostrou Como Fazer, este artigo é para você! Você quer Aprender Definitivamente O Que São e Como Fazer os Resultados e Discussão no seu TCC, não quer? Então, você tem que dar uma olhada no VÍDEO deste artigo. Aprenda de maneira Rápida e Definitiva Como Fazer os Resultados e Discussão no TCC, com exemplos Simples e Objetivos para trabalhos com Pesquisa de Campo Ler artigo

Como fazer TCC? Nas últimas semanas tenho visto milhares de alunos com dificuldades, sem saber o que fazer, que simplesmente ficam parados na frente do computador e não conseguem escrever uma única palavra sequer. Neste texto, nós vamos ver como mudar essa situação de uma vez por todas! Alguns alunos me mandam e-mails perguntando Como Fazer TCC passo a passo. Bom, em primeiro lugar, essa é uma dificuldade muito comum, vivida por 99,9% dos alunos de faculdades no Brasil e no mundo! Os outros 0,01% Ler artigo