Segregação ocupacional no mercado de trabalho segundo cor e nível de escolaridade no Brasil contemporâneo

AUTOR(ES)

Ribeiro, Rosana, Araújo, Guilherme Silva

FONTE

Nova econ.

DATA DE PUBLICAÇÃO

2016-04

RESUMO

Resumo: O propósito deste artigo é analisar a segregação ocupacional segundo cor e nível de escolaridade no período de 2002 a 2012. A segregação ocupacional é mensurada por meio dos índices. Esses índices revelam maior segregação ocupacional entre brancas ou negras do que entre negros ou brancos, apesar de que esse diferencial se reduziu no intervalo temporal. Contudo, os patamares de segregação ocupacional entre brancos ou negros que têm 15 anos ou mais de estudo se elevaram, ao passo que, entre negras ou brancas, se reduziram. Vale ressaltar que a maioria das pessoas que exerce cargo de dirigentes são homens. Ou seja, esse resultado é no mínimo preocupante. Ademais, o patamar de segregação ocupacional entre pessoas do sexo masculino - brancos ou negros com maior nível de escolaridade - não se reduz, embora a proporção de homens negros mais escolarizados se elevou. A adoção de ações afirmativas no mercado de trabalho brasileiro, bem como a melhora da qualidade da educação, poderia contribuir para mitigar essa segregação ocupacional.

ASSUNTO(S)

segregação no mercado de trabalho cor nível de escolaridade

Documentos Relacionados

• Segregação ocupacional e discriminação segundo cor no mercado de trabalho brasileiro: abordagem regional
• Discriminação salarial e segregação ocupacional: uma análise de gênero no mercado de trabalho paraibano (1995 2009).
• Mulheres, migrantes, trabalhadoras: a segregação no mercado de trabalho
• Escolaridade dos pais, desempenho no mercado de trabalho e desigualdade de rendimentos
• Segregação socioespacial e inserção no mercado de trabalho na Região Metropolitana de Campinas