Saúde organizacional, ética e confiança : o teste de um modelo preditivo a partir da percepção dos empregados

AUTOR(ES)

Marília Nunes Fernandes

DATA DE PUBLICAÇÃO

2008

RESUMO

O interesse pelo estudo da saúde organizacional surgiu, por volta dos anos cinqüenta, como forma de responder às críticas ao construto efetividade organizacional e com o intuito de integrar atributos referentes à natureza do sistema organizacional. Os pesquisadores propuseram modelos teóricos para explicar a saúde organizacional sem, contudo, testá-los empiricamente. O objetivo deste estudo foi investigar um modelo de impacto da percepção de comportamentos éticos organizacionais e da confiança do empregado na organização sobre a percepção de saúde organizacional. Para a investigação do objetivo proposto, 150 empregados de empresas do Triângulo Mineiro responderam ao questionário contendo as medidas válidas e consistentes dos construtos. Os dados foram submetidos a análises descritivas e de regressão múltipla stepwise, tendo como variável dependente a percepção de saúde organizacional. Para o primeiro fator de percepção de saúde organizacional integração de pessoas e equipes, os preditores identificados foram: gestão do sistema, padrões éticos, normas relativas à demissão de empregados e reconhecimento financeiro organizacional que, em conjunto, explicaram 50% da variância da variável-critério. Para o segundo fator adaptabilidade e flexibilidade a demandas externas, os preditores retidos foram: gestão do sistema, promoção do crescimento do empregado e reconhecimento financeiro organizacional, sendo responsáveis, em conjunto, por 46% da explicação da variância da variável-critério. Esses resultados foram discutidos com base na teoria relativa aos construtos, foram apontadas as limitações deste estudo e uma agenda de pesquisas foi proposta.

ASSUNTO(S)

saúde organizacional psicologia organizational health confiança do empregado na organização cultura comportamental employees trust in the organization Ética nas organizações comportamento organizacional organizational ethics

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