Resiliência e Justiça Organizacional como Antecedentes da Percepção de Desenvolvimento Profissional

AUTOR(ES)

Monteiro, Ana Claudia, Mourão, Luciana

FONTE

Psic.: Teor. e Pesq.

DATA DE PUBLICAÇÃO

2016-03

RESUMO

RESUMO O mercado competitivo da atualidade tem exigido mais qualificação dos trabalhadores, o que aumenta a relevância do construto desenvolvimento profissional. O objetivo deste estudo foi testar um modelo de predição da percepção do desenvolvimento profissional. Participaram da pesquisa 320 trabalhadores de diferentes categorias profissionais de organizações públicas e privadas. O questionário continha três escalas, todas com bons indicadores psicométricos. Os resultados apontados a partir da regressão múltipla confirmaram que percepção de justiça organizacional e resiliência predizem positivamente a percepção de desenvolvimento profissional, sendo que esta demonstra maior poder preditivo. Os resultados foram discutidos de acordo com a teoria do desenvolvimento profissional.

ASSUNTO(S)

desenvolvimento profissional resiliência justiça organizacional

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