Relação entre os Fatores de Personalidade e Comportamentos Contraproducentes no Trabalho

AUTOR(ES)

Ferreira, Mônica Freitas, Nascimento, Elizabeth do

FONTE

Psico-USF

DATA DE PUBLICAÇÃO

2016-12

RESUMO

Resumo Acompanhando o crescente interesse em identificar se traços de personalidade estão associados com a propensão para engajar em comportamentos contraproducentes no trabalho (CCTs), o objetivo deste estudo foi investigar a relação entre traços de personalidade segundo o modelo dos cinco grandes fatores (CGF) e CCTs. Participaram do estudo 381 trabalhadores, com diferentes níveis socioeconômicos e de escolaridade, de organizações públicas e privadas, provenientes de duas regiões do país. Os fatores amabilidade, conscienciosidade e neuroticismo apresentaram correlações estatisticamente significativas com três dimensiones de CCT. Análises de regressão linear revelaram que todos os cinco traços de personalidade contribuíram para a predição das dimensões de CCT. Os resultados são discutidos à luz da literatura internacional.

ASSUNTO(S)

desempenho no trabalho traços de personalidade cinco grandes fatores

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