Relação de emprego e representação comercial : compação dos pressupostos de configuração
AUTOR(ES)
Spier, Mozarth Martini
DATA DE PUBLICAÇÃO
2010
RESUMO
As zonas grises do contrato de trabalho são as situações em que não se consegue, em um exame apriorístico, se determinar se será esse contrato ou outro que se configura. Uma das principais zonas grises no Direito do Trabalho brasileiro é a existente entre o contrato de trabalho e a representação comercial. A diferença entre esses contratos é encontrada na presença de autonomia ou subordinação, conceitos antitéticos, na prestação de serviços. Havendo subordinação, estará configurado o contrato de trabalho. Havendo autonomia, o contrato de representação comercial. A subordinação pode se revelar na prestação de serviços em duas dimensões, hierárquica e integrativa. A caracterização da subordinação hierárquica depende da presença de poder empregatício na relação. A caracterização da subordinação integrativa depende da integração da atividade do prestador na organização do tomador dos serviços, além de não estarem presentes elementos que configurem autonomia.
ASSUNTO(S)
contrato de trabalho contract of employment employment relationship relação de emprego : brasil agency contract representação comercial autonomy subordiantion
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10183/27062Documentos Relacionados
- Dos indicadores de autonomia e empresarialidade nos contratos de representação comercial
- Liberalização comercial e estruturas de emprego e salário
- Direito e moral em Kant : sobre sua relação e seus pressupostos básicos
- A representação social no conselho municipal de saúde de Canoas : um estudo sobre as trajetórias individual e associativa dos representantes dos usuários e a relação representante/representado
- A defesa comercial dos BICs : Brasil, Índia e China