Prontidão para mudança e alterações das funções cognitivas em alcoolistas

AUTOR(ES)

Rigoni, Maisa dos Santos, Oliveira, Margareth da Silva, Susin, Nathália, Sayago, Cristina, Feldens, Alessandra Cecília Miguel

FONTE

Psicologia em Estudo

DATA DE PUBLICAÇÃO

2009-12

RESUMO

Analisa-se a relação entre a cultura trabalho-família existente numa empresa de serviços financeiros e o compromisso organizacional dos empregados, controlando-se variáveis sociodemográficas. A 219 trabalhadores técnicos e profissionais entre 19 e 64 anos, pertencentes a 16 sucursais localizadas na região do Maule (Chile), foram aplicados três instrumentos de medida das variáveis referidas. Observa-se uma relação significativa entre as variáveis constitutivas da dimensão cultura trabalho-família e o compromisso organizacional, estando a cultura fortemente associada a este (r = 0,483, p=0,05). Observou-se que quanto mais apoio diretivo da empresa é percebido por parte dos trabalhadores, maior é o compromisso destes com aquela e, particularmente, seu compromisso dos tipos normativo (r =0,417; p>0,000) e afetivo (r=0,347; p>0,000).

ASSUNTO(S)

cultura trabalho-família compromisso organizacional apoio organizacional

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