Plataforma de conhecimentos e aprendizagem transgeracional em empresas familiares. / The platform of knowledge and transgenerational learning in familiar companies

AUTOR(ES)
DATA DE PUBLICAÇÃO

2007

RESUMO

O tema central desta tese à o processo de aprendizagem organizacional transgeracional nas empresas familiares no qual se inserem as noÃÃes de tempo e de espaÃo que constituem a plataforma de conhecimentos considerando-se a influÃncia do sistema geracional familiar e os elementos do contexto histÃrico-social que as envolvem. Aprendizagem transgeracional à o resultado de um processo de aquisiÃÃo, construÃÃo, armazenagem e/ou disseminaÃÃo de saberes pelos membros da famÃlia e vÃlidos à gestÃo de empresas familiares. O tempo e o espaÃo sÃo elementos centrais nesse processo, tendo em vista a necessidade de plataforma para a ocorrÃncia de conversaÃÃes, questionamentos, formaÃÃo de laÃos familiares-empresariais, interaÃÃes e prÃticas sociais entre membros da empresa e da famÃlia proprietÃria. O presente estudo foi desenvolvido com o propÃsito de apreender o processo de aprendizagem organizacional transgeracional nas empresas familiares gerenciadas pelos membros da terceira geraÃÃo da famÃlia proprietÃria, tendo como espaÃo geogrÃfico da pesquisa empÃrica o Estado do Rio Grande do Sul. Utilizou-se o mÃtodo estudo de caso multicaso sob a lÃgica da replicaÃÃo objetivando a possibilidade de generalizaÃÃo analÃtica dos resultados. A ilustraÃÃo dos casos segue a estrutura de construÃÃo da teoria, a tÃcnica de descriÃÃo de cada caso à narrativa e a perspectiva de anÃlise à interpretativista sob os fundamentos teÃricos da aprendizagem organizacional. Sob a proposiÃÃo teÃrica de que a aprendizagem transgeracional, desenvolvido em plataforma de conhecimentos, facilita a sobrevivÃncia das empresas familiares, este estudo resultou na constataÃÃo de que a sobreposiÃÃo e, por conseguinte, a interaÃÃo de duas ou mais geraÃÃes de membros da famÃlia proprietÃria na empresa familiar à a principal dinÃmica à criaÃÃo de conhecimento organizacional. A aprendizagem organizacional nas empresas familiares acontece num processo combinado de subjetividade dos dirigentes no processo de tomada de decisÃo gerencial e na construÃÃo de espaÃos organizacionais, orientados pela etnicidade e subsistemas culturais desenvolvidos no espaÃo privado da famÃlia, e da informalidade no processo administrativo. A construÃÃo reflexiva de significados que permite gerar novos conhecimentos organizacionais se dà pela existÃncia de sistemas fracamente estruturados, orientados pelo comprometimento da geraÃÃo mais velha de membros da famÃlia em manter a propriedade e a gestÃo da empresa familiar. A plataforma de conhecimentos nas empresas familiares à mais importante que a estruturaÃÃo e a formalizaÃÃo de processos tÃcnicos.

ASSUNTO(S)

family business space empresa familiar aprendizagem organizacional espaÃo administracao de empresas learning organization platform of knowledge tempo rio grande do sul time plataforma de conhecimentos rio grande do sul

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