Pessoa com deficiência intelectual: a nova "ralé" das organizações do trabalho
AUTOR(ES)
Bezerra, Sérgio Sampaio, Vieira, Marcelo Milano Falcão
FONTE
Revista de Administração de Empresas
DATA DE PUBLICAÇÃO
2012-04
RESUMO
Como a questão social é uma discussão atual nos estudos organizacionais, este artigo analisa a promoção da igualdade de oportunidade para trabalhadores com deficiência intelectual no contexto das organizações modernas, tomada do ponto de vista da racionalidade como orientadora das suas práticas. A análise faz-se com base na ação afirmativa, estabelecida em lei, que obriga as organizações do trabalho com mais de 100 funcionários a empregarem pessoas com deficiência, da definição de deficiência intelectual e das práticas de gestão de pessoas como promotoras dessa igualdade. Foram utilizados a metodologia qualitativa e o referencial da teoria de racionalidade. Os resultados mostram que as práticas de gestão desses trabalhadores têm como base a racionalidade instrumental. Finalmente, o artigo mostra que não há igualdade de oportunidade para essas pessoas no mercado de trabalho e que as práticas de recursos humanos precisam modificar-se para serem promotoras dessa igualdade.
ASSUNTO(S)
pessoa com deficiência intelectual igualdade de oportunidades racionalidade instrumental racionalidade substantiva gestão de pessoas
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