O SENTIDO DO TRABALHO PARA GESTORES BRASILEIROS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL CONTEMPORÂNEO

AUTOR(ES)
FONTE

RAM, Rev. Adm. Mackenzie

DATA DE PUBLICAÇÃO

03/12/2018

RESUMO

RESUMO Objetivo: Verificar como gestores brasileiros definem o significado do trabalho, iniciando uma reflexão sobre decorrentes implicações organizacionais. Originalidade/relevância: Este estudo endereça duas oportunidades de pesquisa. Expande a temática sentido do trabalho para além das categorias profissionais, enfatizando a organização e a posição gerencial e complementa o campo da pesquisa sobre gestores que está prioritariamente centrado em desenvolvimento pessoal e a execução do papel organizacional. Principais aspectos metodológicos: A abordagem de pesquisa é de métodos mistos, usando sequencialmente, métodos qualitativos e quantitativos de investigação (entrevista, questionário e grupo focal). Considerando todas as fases, 316 gestores e executivos participaram da pesquisa. Variáveis do modelo Meaning of Work (MOW) fundamentaram o processo de coleta de dados. Para tratamento dos dados foram utilizadas estatística descritiva e inferencial e análise multivariada de dados. Síntese dos principais resultados: O trabalho, embora reconhecido como uma atividade remunerada de alta centralidade na vida e fonte de valores intrínsecos (reconhecimento, autonomia, oportunidades de aprendizagem), possui diferentes interpretações dependendo de onde o trabalho é executado, quem se beneficia dele, das expectativas de valores extrínsecos e da capacidade para lidar com fatores de estresse. Diferentemente de outros estudos internacionais, este trabalho encontrou possíveis relações de sentido do trabalho e cultura organizacional. O sentido do trabalho dos gestores tem implicações organizacionais, impactando o trabalho diário, os estilos gerenciais e a implementação de práticas de gestão de pessoas.

ASSUNTO(S)

sentido sentido do trabalho gerentes organizações sentido do trabalho para gestores

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