O mérito nos processos de seleção da alta direção da Administração Pública portuguesa: mito ou realidade?
AUTOR(ES)
Bilhim, João
FONTE
Sequência (Florianópolis)
DATA DE PUBLICAÇÃO
2012-12
RESUMO
A influência do modelo gestionário na reforma administrativa em Portugal e, em particular, no que se refere à introdução de maior racionalidade técnica nos processos de gestão pública é amplamente reconhecida em Portugal. Foram muitos os governos que, nos países da OCDE, tomaram iniciativas idênticas. Todavia, a literatura sobre a reforma administrativa apresenta bastante evidência da resiliência das burocracias institucionais à mudança. Acontece que a NPM quis afirmar-se como uma receita padrão sem respeito pela diversidade cultural das diversas administrações e, apesar de se assumir como cartilha, obteve diferentes expressões e manifestações. Este artigo quer contribuir para este debate. Por isso, examina a influência da meritocracia, como ideia do NPM, na reforma administrativa de Portugal.
ASSUNTO(S)
mérito recrutamento e seleção dirigentes superiores
