O Impacto do Contexto de Mudança e da Justiça Organizacional Sobre o Bem-Estar
AUTOR(ES)
Nery, Vanessa de Fátima, Neiva, Elaine Rabelo, Mendonça, Helenides
FONTE
Paidéia (Ribeirão Preto)
DATA DE PUBLICAÇÃO
2016-12
RESUMO
Resumo As mudanças organizacionais afetam o bem-estar, na medida em que as alterações propostas pelas intervenções podem gerar percepções de injustiça nos empregados. O objetivo desse estudo foi investigar a influência dos fatores de contexto de mudança organizacional no bem-estar dos empregados, tendo a justiça organizacional como variável mediadora dessa relação. Para isso, foi realizado um estudo quantitativo com corte transversal em uma organização pública do setor de energia. Os 731 participantes responderam a três instrumentos que avaliavam contexto de mudança, percepção de justiça e bem-estar. Foi realizada análise fatorial exploratória das medidas e regressões múltiplas para o teste das qualidades psicométricas da escala e do modelo de mediação, respectivamente. Os resultados indicam evidências de mediação na relação entre os fatores de contexto e percepção de justiça. Esse estudo contribui para a investigação das reações a mudança organizacional e seus impactos nos indivíduos, ressaltando a influência da percepção de justiça no processo.
ASSUNTO(S)
mudança organizacional justiça bem-estar
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