Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário
AUTOR(ES)
Coimbra, Leandro Willer P., Ramos, Francisco de S.
FONTE
Rev. Bras. Econ.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2012-12
RESUMO
Este trabalho procurou modelar a interação entre trabalhadores e firmas. Nesta perspectiva, o sistema previdenciário é visto como ferramenta de mediação dos interesses da sociedade no mercado de trabalho. Com o uso de contratos previdenciários elaborados com base no Modelo Principal-Agente, procurou-se conduzir as escolhas relacionadas à saída do mercado de trabalho, de forma a promover ganhos de pareto à sociedade através da renovação eficiente da mão-de-obra. Para tanto, fez-se necessária a adaptação das regras previdenciárias às preferências do trabalhador quanto ao trade-off trabalho-lazer, assim como, às estruturas do mercado em que estão inseridos. Contratos definidos de forma a desconsiderar os incentivos sobre o trabalhador mostraram a possibilidade de promoverem prejuízos na forma de custos sociais, de perda de competitividade e de aproveitamento ineficiente da mão-de-obra.
ASSUNTO(S)
sistema previdenciário mercado de trabalho incentivos
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