Mapeamento de informações organizacionais: um estudo na Embrapa
AUTOR(ES)
Moresi, Eduardo Amadeu Dutra, Ramos, Rosana Guedes Cordeiro, Prado, Hércules Antônio do
FONTE
Transinformação
DATA DE PUBLICAÇÃO
2010-08
RESUMO
As informações armazenadas nos sistemas corporativos são, geralmente, desconhecidas pela maioria dos membros de uma organização. Muitas vezes a informação necessária está disponível, mas as pessoas não sabem como acessá-la e nem da sua existência. Diante desta incógnita, tratou-se a seguinte questão: como identificar as informações de uma organização a partir dos seus sistemas de informação? Para resolvê-la, realizou-se uma pesquisa qualitativa, metodológica e documental, visando definir um mapa das informações armazenadas em sistemas de informação corporativos da Embrapa. Para a construção do mapa, definiu-se um processo para sistematizar o mapeamento das informações. O processo baseou-se em conceitos da arquitetura da informação, de representação por meio de metadados, de classificação das informações e de correlação com os processos de negócio da empresa. A aplicação do processo proposto foi feita em três sistemas corporativos da Embrapa. Foram analisados sessenta e três relatórios para a construção do mapa de informação. Foi possível responder às seguintes questões: quais informações estão duplicadas na organização e onde elas estão; quais relatórios têm excesso de informações; quem pode ter acesso a determinada informação; quais são os processos de negócios apoiados por determinado sistema de informação. Concluiu-se que apenas a consulta disponível em sistemas informatizados não é suficiente para ter acesso à informação. A construção de um mapa de informações permite facilitar a localização e o acesso às informações armazenadas nos diversos sistemas corporativos.
ASSUNTO(S)
arquitetura da informação gestão da informação mapeamento de informações metadados
Documentos Relacionados
- A razão instrumental na organização do trabalho e nas teorias organizacionais: um estudo crítico
- Privatização e mudanças organizacionais: um estudo de caso sobre transformação cultural e comportamental
- A síndrome de burnout e os valores organizacionais: um estudo comparativo em hospitais universitários
- Formação e Dinâmica de Campos Organizacionais: Um Estudo Exploratório de IES Privadas em Curitiba (PR)
- Cultura e clima organizacionais: um estudo em indústrias de laticínios do estado do Rio Grande do Norte