Locus de controle, comprometimento organizacional e satisfação no trabalho: um estudo correlacional

AUTOR(ES)
DATA DE PUBLICAÇÃO

2005

RESUMO

O presente estudo buscou verificar a relação entre as variáveis locus de controle, comprometimento organizacional e satisfação no trabalho. A pesquisa foi realizada com 202 sujeitos, profissionais empregados em organizações, e que estavam cursando graduação em administração numa faculdade particular da cidade de Uberlândia. Foi utilizado no estudo um modelo teórico formado por dois grupos de variáveis, tendo sido estas mensuradas por meio de um instrumento específico. São elas variáveis biográficas e profissionais, que incluem sexo, idade, estado civil, formação escolar, experiência profissional, setor de atuação, tempo de empresa, salário e socialização formal; e variáveis organizacionais: nível de expectativa atendida nos primeiros meses de trabalho, número de cursos realizados pela empresa, número de promoções recebidas e avaliação da oferta de treinamento como oportunidade de desenvolvimento. As variáveis foram: comprometimento organizacional (afetivo, normativo e instrumental) e satisfação no trabalho (com os colegas de trabalho, com a chefia, com o salário, com as promoções e com a natureza do trabalho). A variável comprometimento organizacional foi baseada nos estudos das três dimensões de Meyer, Allen; Smith (1993), e a escala adaptada no Brasil por Medeiros (1997). Já a variável satisfação no trabalho foi mensurada através de uma escala criada e validada por Siqueira (1995).O terceiro construto envolvido no estudo, locus de controle, foi considerado uma variável pessoal, parcialmente definida pelas variáveis biográficas e profissionais. Esta variável foi mensurada através da escala Locus de Controle no Trabalho proposta por Spector (1988) e validada para o contexto brasileiro por Bastos (1991). Os resultados demonstram prevalecer na amostra o vínculo afetivo do comprometimento, bem como maior satisfação com os colegas de trabalho. Em relação à variável locus de controle verifica-se a tendência maior ao locus de controle interno. Destaca-se ainda, a existência de relações entre os tipos de comprometimento e as duas dimensões do locus.

ASSUNTO(S)

comprometimento organizacional psicologia industrial job satisfaction satisfação no trabalho cultura organizacional organizational commitment psicologia locus de controle locus of control

ACESSO AO ARTIGO

Documentos Relacionados