Limites e possibilidades da utilização do sistema de gestão por competência em hospital universitário: estudo de caso

AUTOR(ES)
DATA DE PUBLICAÇÃO

2003

RESUMO

Este estudo teve por objetivo principal verificar os limites e possibilidades da utilização do sistema de gestão por Competência para o RH de um hospital universitário de grande porte. Adotando o estudo de caso, abordou-se uma revisão hibliográfíca sobre gestão e recursos humanos, gestão hospitalar e gestão por competências. Posteriormente, através de entrevistas e questionários, aplicados à superintendência, chefias e funcionários do setor de Recursos Humanos do Hospital Universitário de Londrina - PR, fez-se o levantamento de suas características. Nota-se que existem limites para a implantação de gestão por competência no RH do HURNP, uma vez que a estrutura do mesmo está vinculado a diversos órgãos. Por outro lado, existem possibilidades, desde que sejam feitas adequações e uma implantação gradativa, porém com a participação consciente e comprometida de cada elemento, em todos os segmentos, de forma que todos possam agregar informações e sugestões relevantes, que serão de fundamental importância para o amadurecimento, conscientização e implantação de um programa nesta área. Conclui-se que a gestão por competência é uma tendência importante, capaz de elevar não só o nível de conscientização, mas também de profissionalização de cada elemento dentro de uma organização

ASSUNTO(S)

gestao hospitalar administracao capital humano hospitais -- administracao gestao por competencia

ACESSO AO ARTIGO

Documentos Relacionados