LEVEL OF PRESENCE IN ORGANIZATIONAL PHYSICAL SPACE AND INDIVIDUALS PERCEPTIONS REGARDING THEIR RELATION WITH THE ENTERPRISE / O NÍVEL DE INSERÇÃO NO ESPAÇO FÍSICO ORGANIZACIONAL E AS PERCEPÇÕES DOS INDIVÍDUOS SOBRE A RELAÇÃO COM A EMPRESA

AUTOR(ES)

FLAVIO YUKIO ABBUD YNOUE

DATA DE PUBLICAÇÃO

2008

RESUMO

Relevantes mudanças organizacionais vêm ocorrendo nos últimos anos, trazendo diversas conseqüências para as relações de trabalho. Cada vez mais, as empresas precisam se adaptar às novas estruturas de trabalho e compreender como a flexibilização tem ocorrido nessa nova realidade. O espaço fí­sico organizacional passou a ter uma nova forma de caracterização. Este trabalho procura identificar as percepções dos trabalhadores que atuam em diferentes ní­veis de presença (ou ausência) no espaço fí­sico de uma organização, além das influências que este ní­vel de presença exerce sobre os elementos que compõem a sua relação com a empresa. Realizou-se estudo de caso em uma empresa multinacional instalada no Rio de Janeiro, na qual co-existem três ní­veis distintos de inserção de empregados no espaço fí­sico da organização: (a) indivíduos que trabalham em tempo integral no escritório da empresa; (b) indiví­duos que atuam nas instalações dos clientes (sistema de outsourcing); (c) indiví­duos que trabalham no sistema home office. Foram realizadas 15 entrevistas semi-estruturadas, sendo cinco com cada grupo. Os resultados apontam que determinadas expectativas dos indiví­duos, além de outros elementos que influenciam a formação dos contratos psicológicos, diferenciam-se de acordo com o grau de presença fí­sica no espaço organizacional. Por outro lado, aspectos como a identidade organizacional dos indiví­duos não se mostram tão afetados por essa dimensão espacial.

ASSUNTO(S)

contrato psicologico labor relationships flexibility psychological contract flexibilidade relacoes de trabalho

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