Justiça organizacional, prazer e sofrimento no trabalho: análise de um modelo mediacional

AUTOR(ES)

Sousa, Izabela A. de C. Meireles de O., Mendonça, Helenides

FONTE

RAM. Revista de Administração Mackenzie

DATA DE PUBLICAÇÃO

2009-08

RESUMO

O presente estudo tem como objetivo analisar as relações entre as percepções de justiça distributiva e as vivências de prazer e sofrimento, mediadas pelas percepções das justiças processual e interacional. Propõe testar um modelo de análise mediacional entre a variável independente - percepção de justiça distributiva -, as variáveis dependentes - vivências de prazer e sofrimento no trabalho - e as variáveis mediadoras - percepção das justiças processual e interacional. Participaram do estudo 201 trabalhadores de uma organização pública do segmento penitenciário. Os dados foram coletados por meio de um instrumento autoaplicável, contendo escalas de medida dos indicadores de prazer e sofrimento no trabalho e das percepções de justiça organizacional. Os resultados apontam que o modelo mediacional foi adequado para testar as relações entre as variáveis, sendo a justiça processual mediadora entre a justiça distributiva e a vivência de prazer; e as justiças interacional e processual, mediadoras da relação entre justiça distributiva e vivência de sofrimento.

ASSUNTO(S)

trabalho justiça organizacional prazer sofrimento modelo mediacional

Documentos Relacionados

• O impacto das percepções de justiça organizacional sobre as vivências de prazer e sofrimento no trabalho.
• Investigando a saúde mental de trabalhadores: as relações entre suporte organizacional, satisfação e sentimentos de prazer e sofrimento no trabalho
• Valores e prazer-sofrimento no trabalho: um estudo com profissionais de nível superior
• PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO: VIVÊNCIAS NA PRODUÇÃO DE SEMIJOIAS
• Gestão do trabalho: desenho organizacional, processo estratégico e tipos de trabalho