Impactos de um curso de curta duração no desenvolvimento de competências individuais de administração do tempo
AUTOR(ES)
Wagner, Manuela Victora
DATA DE PUBLICAÇÃO
2010
RESUMO
A preocupação crescente de empresas e profissionais com relação ao desenvolvimento de competências individuais de administração do tempo tem aumentado a demanda por cursos de curta duração sobre esta temática. Porém, a teoria apresenta que o desenvolvimento de uma competência é um processo complexo e composto por uma rede de fatores. O presente estudo investigou o desenvolvimento de competências individuais de administração do tempo a partir de cursos de curta duração sobre esta temática. Para este propósito, foram desenvolvidas três fases de pesquisa: documental, exploratória e quantitativa. Foi elaborada uma visão sobre a articulação das noções de: produto de aprendizagem, processo de aprendizagem, impactos de treinamento e desenvolvimento de competências (na esfera individual), e proposta uma sugestão para a noção da competência administração do tempo e seus quatro níveis de complexidade. Percebeu-se que um curso de curta duração pode funcionar como um gatilho para iniciar ou aprimorar o desenvolvimento da competência individual administração do tempo em alguns alunos.
ASSUNTO(S)
time management gestão de pessoas learning administração do tempo learning results aprendizagem desenvolvimento de competências training impacts individual competence
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10183/25905Documentos Relacionados
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