IMPACTOS DA COVID-19 NAS ORGANIZAÇÕES
AUTOR(ES)
COSTA, ALESSANDRA DE SÁ MELLO DA; PAIVA, ELY LAUREANO; GOMES, MARCUS VINICIUS PEINADO; BREI, VINICIUS ANDRADE
FONTE
Rev. adm. empres.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2020-12
RESUMO
RESUMO Esta pesquisa objetivou compreender os impactos que a adoção do home office, no período da quarentena da Covid-19, teve no conflito trabalho-família vivida por trabalhadoras brasileiras. Para alcançar o objetivo, foram entrevistadas 14 profissionais com diferentes arranjos familiares. Todas as entrevistadas relataram sobrecarga de trabalho devido às exigências organizacionais, às demandas com os filhos e com a casa. Apesar disso, cabe destacar que, de acordo com os depoimentos, a sobrecarga de trabalho não intensificou o conflito trabalho-família para todas, o que vai na contramão do previsto na literatura. Algumas entrevistadas alegaram que o home office aproximou-as dos filhos e maridos e propiciou mais tempo para atividade físicas e de lazer. Tal achado pode contribuir para ampliar o debate sobre o conflito trabalho-família, muitas vezes conflituosa, ao postular que não apenas o tempo, a pressão e o comportamento são fontes deste conflito, mas também a distância física que as horas dedicadas ao trabalho fora de casa requerem.
Documentos Relacionados
- A Educação e os impactos da Covid-19 nas aprendizagens escolares
- Impactos da crise da Covid-19 no mercado de trabalho brasileiro
- IMPACTOS DA COVID-19 NOS SISTEMAS IMUNOLÓGICO, NEUROMUSCULAR, MUSCULOESQUELÉTICO E A REABILITAÇÃO
- 8. Covid-19 nas favelas: cartografia das desigualdades
- Os coletivos da Covid-19
