Impacto do Bem-Estar no Trabalho Sobre as Relações da Autoeficácia com Burnout
AUTOR(ES)
Freitas, Clarissa Pinto Pizarro, Silva, Claudia Sampaio Corrêa da, Damásio, Bruno Figueiredo, Koller, Sílvia Helena, Teixeira, Marco Antônio Pereira
FONTE
Paidéia (Ribeirão Preto)
DATA DE PUBLICAÇÃO
2016-04
RESUMO
Resumo Os níveis de bem-estar afetivo e autoeficácia ocupacional podem atuar como fatores protetivos ao desenvolvimento de burnout. Em razão disso, este estudo investigou o papel dos afetos positivos e negativos como um mediador das relações entre a autoeficácia ocupacional e as dimensões de burnout. Participaram desta pesquisa 584 profissionais (87% mulheres), idade media 37,8 (DP= 10,8). Os resultados da análise de equações estruturais demonstraram que as relações da autoeficácia ocupacional com a exaustão emocional e despersonalização foram completamente mediadas pelos afetos negativos e positivos. As relações entre a autoeficácia ocupacional e a realização profissional foi parcialmente mediada pelos afetos positivos. A autoeficácia ocupacional esteve positivamente associada aos afetos positivos e negativamente aos afetos negativos. Este estudo acrescenta ao apresentar a importância de desenvolver intervenções que promovam a vivência de afetos positivos e redução dos afetos negativos no ambiente ocupacional como uma estratégia preventiva ao burnout.
ASSUNTO(S)
autoeficácia stress bem-estar saúde ocupacional
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