Identidade com equipes de trabalho: Teoria e medida

AUTOR(ES)

Reis, Daniela Pinheiro dos, Puente-Palacios, Katia Elizabeth

FONTE

Estud. psicol. (Natal)

DATA DE PUBLICAÇÃO

2016-06

RESUMO

Resumo O objetivo desse estudo é desenvolver e validar uma escada de identidade com equipes de trabalho composta pelas dimensões afetiva, cognitiva e avaliativa. Dois estudos foram conduzidos. O estudo 1 buscou evidências de validade para uma escala de identidade com equipes de trabalho. Os dados foram coletados em uma amostra de 364 pessoas. O estudo 2 verificou a estabilidade da solução fatorial encontrada no estudo 1. A amostra foi composta por 367 empregados de uma organização pública brasileira. A estrutura fatorial final compõe-se por 20 itens distribuídos em três fatores e capaz de explicar 65% da variância. Indicadores de consistência interna foram satisfatórios (0,79 < α < 0,94 para o Alpha de Cronbach e 0,52 < x < 0,75 para a média de correlações item-total). A escala desenvolvida pode ser considerada uma contribuição teórica e um avanço para a mensuração da identidade com equipes de trabalho.

ASSUNTO(S)

identidade social identidade com equipes de trabalho equipes de trabalho

Documentos Relacionados

• Cultura, identidade e trabalho: inter-relação de conceitos
• Asma e trabalho: diagnóstico por medida seriada do peak flow
• Estratégias para criar no trabalho: proposição teórica e validação psicométrica de medida
• O efeito da interdependência na satisfação de equipes de trabalho: um estudo multinível
• Estrutura organizacional e equipes de trabalho: estudo da mudança organizacional em quatro grandes empresas industriais