Gestão de Recursos Humanos nos BRICS: estudo comparativo
AUTOR(ES)
Lima, Luciana Campos, Zuppani, Tatiani dos Santos, Maclennan, Maria Laura Ferranty
FONTE
Interações (Campo Grande)
DATA DE PUBLICAÇÃO
2017-09
RESUMO
Resumo: O objetivo do estudo é comparar as características contextuais dos países dos BRICS sobre as políticas e práticas de Gestão de Recursos Humanos (HRM). Para tal, a análise de dados secundários, como relatórios, revistas e informes acadêmicos foi organizada para dar suporte lógico aos argumentos. As conclusões relacionam características do ambiente institucional do sistema de ensino e mercado de trabalho com: (i) práticas de recrutamento e seleção; (ii) sistemas de remuneração; (iii) ações de treinamento e desenvolvimento.
ASSUNTO(S)
brics sistemas de remuneração recrutamento e seleção treinamento e desenvolvimento
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