Gestão de competências nas relações de trabalho: o que pensam os sindicalistas?
AUTOR(ES)
Cruz, Marcus Vinicius Gonçalves da, Sarsur, Amyra Moyzes, Amorim, Wilson Aparecido Costa de
FONTE
Rev. adm. contemp.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2012-10
RESUMO
O cenário macroeconômico no Brasil tem apontado para melhorias no mercado de trabalho e indicadores de emprego e renda, contexto que deveria favorecer a ação sindical. O que se observa, entretanto, é a manutenção de parâmetros tradicionais nas relações de trabalho. Este artigo objetiva analisar, sob a distinta ótica dos sindicatos, em que medida a implantação dos sistemas de gestão de competências tem sido objeto de ação sindical, tendo em vista sua adoção por boa parte das grandes organizações, e o fato de esta ser considerada uma ferramenta moderna de gestão empresarial e de pessoas. A abordagem metodológica privilegiou o enfoque qualitativo, utilizando pesquisa documental e de campo. As etapas de pesquisa constaram de: (a) levantamento bibliográfico; (b) consulta a bases de dados relacionais; (c) realização de painel de especialistas; e (d) grupo de foco. Os resultados apontam que a gestão de competências é um termo ausente nas negociações coletivas e desconhecido pelos sindicatos, reduzindo-se a ações de identificação e combate ao assédio moral e a metas abusivas, pauta central de reivindicações. Na mesma medida, o Estado não assume seu papel como agente indutor da melhoria das competências, e as organizações mantêm sua ação imperativa sobre os trabalhadores.
ASSUNTO(S)
gestão de competências relações de trabalho sindicatos
Documentos Relacionados
- O que os empregadores pensam sobre o trabalho da pessoa com deficiência?
- Jogos nas aulas de matemática : brincadeira ou aprendizagem? o que pensam os professores?
- APRESENTAÇÃO: OS JOVENS BRASILEIROS E O TRABALHO: Desafios que se atualizam
- O enfermeiro no mercado de trabalho: inserção, competências e habilidades
- Violência, saúde e trabalho: a intolerância e o assédio moral nas relações laborais