Gerenciamento de impressão e entrevista de seleção: camaleões em cena

AUTOR(ES)

Grisci, Carmem Ligia Iochins, Carvalho, Maria Luisa

FONTE

Psicologia: Ciência e Profissão

DATA DE PUBLICAÇÃO

2004-06

RESUMO

O artigo trata das relações entre gerenciamento de impressão (GI) e comportamento de candidatos a cargos de gerência intermediária e de selecionadores em entrevista de seleção. Trata-se de pesquisa exploratória, realizada em duas consultorias de RH, tendo como sujeitos trinta candidatos e quatro selecionadoras. Os dados foram coletados através de entrevistas individuais, observações diretas e fontes documentais, sendo analisados à luz do referencial teórico. Os resultados indicam que candidatos e selecionadoras empregam estratégias e táticas de GI durante a entrevista de seleção. Percebe-se, ainda, uma homogeneização das orientações oferecidas aos candidatos, bem como do comportamento destes durante a entrevista de seleção, que resulta de modos de subjetivação ou de produção de estilos de vida que constroem sujeitos camaleônicos.

ASSUNTO(S)

gerenciamento de impressão entrevista de seleção recursos humanos subjetividade

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