Fadiga no trabalho: como o psicólogo pode atuar?

AUTOR(ES)

Oliveira, Juliana Roman dos Santos, Viganó, Magna Gabriella, Lunardelli, Maria Cristina Frollini, Canêo, Luiz Carlos, Goulart Júnior, Edward

FONTE

Psicologia em Estudo

DATA DE PUBLICAÇÃO

2010-09

RESUMO

As más condições laborais e a forma de organização do trabalho dentro do sistema capitalista frequentemente têm se mostrado nocivas para o trabalhador. Além disso, a chamada síndrome da fadiga crônica é um dos males que acomete a classe trabalhadora. Por meio de revisão teórica buscou-se caracterizar a síndrome, suas possíveis causas e consequências e o papel do psicólogo nas organizações. A fadiga pode ser compreendida como um esgotamento físico e mental, culminando em consequências para a saúde do trabalhador. Excesso de trabalho, pressão por produção, turnos alternados, riscos físicos e falta de autonomia são alguns fatores apontados como prováveis desencadeadores da síndrome, e as consequências encontradas vão desde baixo rendimento e maior risco de acidentes de trabalho até dificuldade para relaxar em momentos de lazer. É papel do psicólogo do trabalho e organizacional realizar ações remediadoras e preventivas que impeçam ou dificultem o aparecimento da fadiga no trabalho.

ASSUNTO(S)

fadiga no trabalho psicologia organizacional saúde do trabalhador

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