Evidências de Validade do Inventário de Motivos Para Turnover e Retenção (TAMS) em uma Amostra Brasileira

AUTOR(ES)

Oliveira, Manoela Ziebell de, Beria, Francielle Machado, Gomes, William Barbosa

FONTE

Paidéia (Ribeirão Preto)

DATA DE PUBLICAÇÃO

04/08/2016

RESUMO

Resumo O turnover de profissionais tornou-se preocupação crescente de pesquisas organizacionais, gerando muitos modelos preditivos no mundo todo. Um modelo promissor é o Inventário de Motivos para Retenção e Turnover (TAMS). Este estudo buscou adaptar e validar o TAMS para o contexto organizacional brasileiro, e verificar se a afirmação sobre a universalidade desse modelo se mantém. Foram participantes 523 profissionais brasileiros, predominantemente homens (57,7%), de diferentes níveis hierárquicos e empresas, com idades entre 24 e 54 anos (M = 34,2, DP = 7,17). Os resultados forneceram evidências de consistência interna e validade convergente, divergente, e preditiva, apontando a TAMS como ferramenta que permite compreender e gerir mais adequadamente a intenção de rotatividade e seus antecedentes. Apesar de ser uma medida promissora, os resultados apontam a necessidade de, em estudos futuros, investigar e adequar algumas das subescalas da TAMS, especialmente forças normativas e constituintes, para que sejam mais representativas do contexto brasileiro.

ASSUNTO(S)

rotatividade de pessoal motivação recursos humanos

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