Evidências adicionais de validade da UWES-9 em amostras brasileiras
AUTOR(ES)
Ferreira, Maria Cristina, Valentini, Felipe, Damásio, Bruno Figueiredo, Mourão, Luciana, Porto, Juliana Barreiros, Chinelato, Renata Silva de Carvalho, Novaes, Vladimir Pinto, Pereira, Michelle Morelo
FONTE
Estud. psicol. (Natal)
DATA DE PUBLICAÇÃO
2016-12
RESUMO
Resumo O engajamento no trabalho consiste em um estado motivacional positivo manifesto em sentimentos de vigor, absorção e dedicação ao trabalho. Para avaliá-lo, foi desenvolvida a Escala de Engajamento no Trabalho de Utrecht. O presente trabalho reuniu evidências de validade da versão reduzida da escala (UWES-9) por meio de análises de estrutura interna, de invariância por gênero e setor de trabalho (público ou privado), e de relações com variáveis externas. A amostra foi composta por 2.897 trabalhadores de ambos os sexos (57,3% do sexo feminino), com média de idade de 32,8. Os modelos indicaram que a estrutura unidimensional obteve melhor ajuste e que os parâmetros dos itens não foram significativamente enviesados pelo sexo, setor e tempo de trabalho. A escala apresentou correlações positivas fortes com sentimentos positivos associados ao trabalho. As propriedades psicométricas do instrumento recomendam seu uso futuro em investigações destinadas a avaliar o engajamento no trabalho em amostras brasileiras.
ASSUNTO(S)
comportamento organizacional psicologia positiva validade estatística
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