Estrutura de capital e remuneração dos funcionários: evidência empírica no Brasil
AUTOR(ES)
Choi, Duk Young, Saito, Richard, Silva, Vinicius Augusto Brunassi
FONTE
Rev. adm. contemp.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2015-04
RESUMO
Este artigo analisa se uma empresa com maior alavancagem financeira implica que seus funcionários demandem maiores salários dado o risco de financial distress. Utilizando o modelo de Berk, Stanton e Zechner (2010), foi aplicada uma regressão de dois estágios para uma amostra de 250 empresas não financeiras listadas na BOVESPA de 2007 a 2009. De fato, encontrou-se que, para cada 1% de alavancagem financeira incremental, a remuneração dos funcionários aumenta em 0,26%, mesmo controlando para o perfil do Chief Executive Officer (CEO).
ASSUNTO(S)
estrutura de capital remuneração aversão a risco economia do trabalho
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