Engagement no trabalho: uma discussão teórica

AUTOR(ES)

Porto-Martins, Paulo Cesar, Basso-Machado, Pedro Guilherme, Benevides-Pereira, Ana Maria Teresa

FONTE

Fractal, Rev. Psicol.

DATA DE PUBLICAÇÃO

2013-12

RESUMO

O engagement no trabalho é considerado como um estado cognitivo positivo de realização, relacionado com o mundo laboral, que se caracteriza por três dimensões: vigor, dedicação e absorção. Este é formado por um componente comportamental-energético (vigor), um componente emocional (dedicação) e um componente cognitivo (absorção). O objetivo deste estudo é apresentar uma revisão de publicações científicas internacionais acerca do constructo. O estudo do engagement no trabalho vem como consequência de inúmeras pesquisas realizadas sobre a síndrome de burnout, corroborando com as premissas da psicologia positiva. Conclui-se que existe deficiência de publicações neste constructo, principalmente em se tratando do contexto brasileiro.

ASSUNTO(S)

engagement uwes trabalho saúde laboral burnout

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