Empirical tests on compensation executive and dynamics of strikes in Brazil / Ensaios empíricos sobre compensação executiva e dinâmica das greves no Brasil

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DATA DE PUBLICAÇÃO

2010

RESUMO

A presente tese tem por finalidade realizar um estudo empírico em Economia do Trabalho, com a aplicação de técnicas microeconométricas. São desenvolvidos dois capítulos independentes. O primeiro capítulo tem por objetivo verificar a estrutura de compensação dos executivos, mais especificamente estimar a elasticidade da remuneração em relação ao desempenho das firmas, medido pelo faturamento. As estimações são realizadas em duas etapas: a primeira com dados transversais, permitindo a comparação das informações anuais e a segunda utilizando dados em painel. O foco principal deste capítulo é a análise através de dados em painel, pois possui a vantagem de eliminar o problema da heterogeneidade não observada, dando maior representatividade às estimações. Destacando a escassez de estudos brasileiros, realiza uma revisão de literatura internacional referente, permitindo comparar os resultados dessa pesquisa com os encontrados nos demais artigos publicados. O estudo encontra efeitos significativos do desempenho das firmas brasileiras sobre a remuneração de seus executivos, com valores semelhantes aos obtidos por pesquisas realizadas em países europeus. O segundo capítulo destaca a análise das greves brasileiras, com ênfase no impacto da Constituição Federal de 1988 em sua dinâmica. São realizadas duas pesquisas distintas. A primeira analisa os condicionantes da duração das paralisações através do modelo de risco proporcional de Cox, controlando para efeitos relacionados ao tamanho e características das firmas e indicadores macroeconômicos. A segunda pesquisa avalia os fatores que influenciam nos resultados finais das reivindicações dos grevistas, considerando especificamente as informações sobre as greves por motivos salariais; o estudo desenvolve uma ordenação dos resultados dos acordos finais entre trabalhadores e empresas, possibilitando a realização da estimação através do modelo logístico ordenado, controlando para tamanho e características das empresas e duração das paralisações. Os resultados demonstram que o tamanho das greves não é favorável ao acordo entre as partes, estando inversamente relacionado com sua duração e reduzindo a probabilidade de atendimento das solicitações dos grevistas. Analisando a relação entre duração e resultados das reivindicações, verifica-se que greves mais longas tendem a apresentar menor probabilidade de acordo entre as partes. O estudo ainda destaca que no Estado de São Paulo, local de surgimento e desenvolvimento dos principais movimentos grevistas brasileiros, é também o mais favorável ao entendimento entre trabalhadores e empresas, pois as paralisações nele iniciadas tendem a ter menores durações e maiores proporções de atendimento das reivindicações. Em relação ao objetivo principal do capítulo, são evidenciadas as diferenças nas características das greves no período pós-constitucional. Os resultados sugerem que a Constituição causou impacto significativo na organização dos movimentos grevistas, ampliando sua regulamentação e dando maior poder de barganha aos trabalhadores. Assim, são favorecidos os acordos entre as partes, resultando em uma tendência de greves mais longas e elevando a probabilidade de atendimento das reivindicações dos grevistas.

ASSUNTO(S)

ciencias sociais aplicadas remuneração executiva modelos de duração executive compensation greves logistic ordered regression economia do trabalho labor economics dados em painel modelo logístico ordenado duration models panel data strikes

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