Distribuição da força de trabalho: eqüidade e negociação

AUTOR(ES)

Miguelote, Vera Regina da Silva, Fortes, Maria Thereza, Fagundes, Marise, Varella, Thereza Christina

FONTE

Physis: Revista de Saúde Coletiva

DATA DE PUBLICAÇÃO

2008

RESUMO

A enorme desproporção na densidade de recursos humanos - existente entre os países da África e o resto do mundo - coloca a questão da eqüidade na distribuição da força de trabalho como destaque estratégico para a resolução dos problemas de saúde. Daí a relevância do tema recursos humanos na agenda política global e nas prioridades para o setor saúde. A política de captação e recrutamento por parte dos países desenvolvidos, associada à ausência de políticas claras, nos países em desenvolvimento, contribui para o aumento da migração. Algumas agências internacionais, sob a liderança da Organização Mundial da Saúde (OMS), têm-se destacado na definição ou desenvolvimento de políticas de recursos humanos em saúde (RHS). No entanto, a existência de um paradoxo entre a interdependência e a soberania dos países requer um posicionamento ético estratégico, no sentido de fortalecer as nações em suas transações comerciais. Assim, um dos desafios para a saúde global está em aproveitar o potencial de articulação oferecido pelo General Agreement on Trade in Services (GATS), para as negociações internacionais de RHS.

ASSUNTO(S)

eqüidade distribuição mundial de rhs migração da força de trabalho em saúde negociação internacional gats

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