Desigualdade salarial entre raças no mercado de trabalho urbano brasileiro: aspectos regionais

AUTOR(ES)

Campante, Filipe R., Crespo, Anna R. V., Leite, Phillippe G. P. G.

FONTE

Revista Brasileira de Economia

DATA DE PUBLICAÇÃO

2004-06

RESUMO

Este artigo insere-se na incipiente literatura sobre discriminação racial no Brasil. De modo análogo à contribuição de Soares (2000), utilizamos a decomposição de Oaxaca-Blinder ao longo da distribuição de salarios na PNAD de 1996 para mensurar o componente de discriminação no diferencial de salários entre brancos e negros, incluindo controles para persistência de desigualdades educacionais. De outra parte, reconhecendo as diferenças econômicas e de composição racial entre regiões no Brasil, estabelecemos um perfil comparativo da discriminação no Nordeste e no Sudeste. Os resultados confirmam o perfil ''elitista'' da discriminação racial, identificado por Soares, mas esclarecem que parte do componente atribuido à discriminação no mercado de trabalho deve-se à persistência de desigualdades educacionais entre raças. Quanto ao perfil regional, conclui-se que o mercado de trabalho é um locus mais importante do problema racial no Sudeste do que no Nordeste, embora o perfil elitista esteja presente em ambas as regiões.

ASSUNTO(S)

discriminação racial no brasil mercado de trabalho diferenças regionais no brasil

Documentos Relacionados

• Diminuição do hiato salarial entre gêneros no mercado de trabalho brasileiro: uma aplicação da abordagem IPC
• Diferença salarial e taxa de participação no mercado de trabalho brasileiro: uma análise a partir do sexo dos indivíduos
• Desigualdade e discriminação de imigrantes internacionais no mercado de trabalho brasileiro
• Informalidade no mercado de trabalho brasileiro: uma resenha da literatura
• Desenvolvimento econômico e mercado de trabalho urbano no nordeste brasileiro