Desenvolvimento de um instrumento brasileiro para avaliação da cultura organizacional
AUTOR(ES)
Ferreira, Maria Cristina, Assmar, Eveline Maria Leal, Estol, Katia Maria Felipe, Helena, Maria Cristine da Costa Chagas, Cisne, Maria do Carmo Figueredo
FONTE
Estudos de Psicologia (Natal)
DATA DE PUBLICAÇÃO
2002-07
RESUMO
Foi objetivo do presente trabalho desenvolver e analisar as características psicométricas de um instrumento brasileiro destinado a identificar os valores e práticas que configuram a cultura de uma organização. Tomando por base a análise do conteúdo de entrevistas realizadas com diretores ou gerentes de várias empresas, a versão inicial da escala compôs-se de 126 afirmativas em formato Likert, a qual foi respondida por 823 membros de diversas organizações. Análises fatoriais dos eixos principais, com rotação oblíqua, realizadas separadamente no conjunto de itens concernentes aos valores e às práticas organizacionais, revelaram que soluções de quatro e de três fatores, respectivamente, eram as que melhor representavam a estrutura interna das escalas. Os índices de consistência interna desses fatores, calculados através do coeficiente Alfa de Cronbach, variaram entre 0,74 e 0,93. Concluiu-se que as características psicométricas do instrumento recomendam seu uso em pesquisas brasileiras destinadas a avaliar a cultura organizacional.
ASSUNTO(S)
cultura organizacional percepção de valores organizacionais percepção de práticas organizacionais
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