Culture and innovation in organizations : proposal of ethnographic development from study in some links of the chain of value of a small software house at Campinas/SP / Cultura e inovação em organizações : proposta de desenvolvimento etnografico a partir de estudo em elos da cadeia de valor de uma pequena software house de Campinas/SP

AUTOR(ES)
DATA DE PUBLICAÇÃO

2010

RESUMO

Trabalho parte da problematização dos conceitos "cultura organizacional" e "inovação", tanto na produção teórica, quanto nas práticas observadas, para, a partir de pesquisa empírica, propor e testar mais um desenvolvimento do método etnográfico, agora, adequado a contextos organizacionais contemporâneos. Assim, a etnografia customizada dirige o esforço de ajuste das dimensões tempo e espaço às características e especificidades do "lugar", conforme conceituação de Geertz (1998). Essa metodologia tem caráter interdisciplinar já que parte da Antropologia Organizacional, e visa contribuir para o desenvolvimento do neo-institucionalismo sociológico e do Desenvolvimento Organizacional em Teoria Geral da Administração. Enquanto prática, o método pode ser utilizado como ferramenta gerencial, nos setores público e privado, a partir de diferentes campos de conhecimento, consubstanciando-se em perspectiva transdisciplinar

ASSUNTO(S)

organizational culture organizational anthropology organizational analysis neo-institucionalismo sociologico ethnography antropologia organizacional cultura organizacional sociological neo-institucionalism analise organizacional etnografia

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