Cultura organizacional: sinergias e alergias entre Hofstede e Trompenaars
AUTOR(ES)
Lacerda, Daniel Pacheco
FONTE
Revista de Administração Pública
DATA DE PUBLICAÇÃO
2011-10
RESUMO
Entre os diferentes elementos a serem considerados na gestão atualmente, os aspectos culturais têm se colocado na centralidade das discussões organizacionais. Essa posição deriva do fato de que a vantagem competitiva sustentável se origina da compreensão, respeito e utilização das diferenças de hábitos, práticas, pontos de vistas e competências. Empresas com atuação local ou global precisam atentar para as características oriundas de seu capital humano. O presente trabalho busca apresentar algumas evidências das implicações culturais a partir do prisma das dimensões culturais. Para isso é realizada uma breve revisão sobre o tema, em seguida são discutidas algumas repercussões para as organizações.
ASSUNTO(S)
dimensões culturais estudo de caso cultura organizacional
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