Cultura Organizacional e Inovação: Estudo de Caso em um Hospital Privado com Características de Inovação no Município de São Paulo
AUTOR(ES)
Arruda, Mônica Ferraz De
DATA DE PUBLICAÇÃO
22/06/2006
RESUMO
A inovação tem sido considerada um tema estratégico na administração, assim com a implantação de novas tecnologias levando a um maior desafio para as organizações. O trabalho apresenta um instrumento de análise da cultura organizacional e da sua relação com a inovação, incluindo o ambiente em que aa organizações se situam. A intenção foi verificar a presença de elementos da cultura e sua relação com a implantação de inovação nas organizações. Para isso foi realizada uma pesquisa em uma organização hospitalar do município de São Paulo. Ë um fato que as organizações de saúde atualmente investem em inovação tecnológica, mas procurou-se analisar inovação com caráter de mudança de processo. Conceitos de cultura, valores, conhecimento, aprendizagem organizacional foram abordados. A metodologia consistiu em um estudo de caso com entrevistas com 20 funcionários de nível gerencial e operacional, nas diversas áreas envolvidas, tanto administrativas como assistenciais. Estudou-se a implantação de um projeto que envolvia principalmente as áreas de enfermagem, farmácia e hotelaria do hospital.
ASSUNTO(S)
inovação tecnologia cultura organizacional inovação organizacional cultura organizacional inovação inovação organizacional tecnologia
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10438/2278Documentos Relacionados
- A COPRODUÇÃO DA INOVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UM HOSPITAL DE REABILITAÇÃO
- Cultura organizacional de um hospital privado
- Inovação gerencial no setor saúde: um estudo sobre a aplicação do balanced scorecard em um hospital privado situado em São Paulo - SP.
- Mudança organizacional e implantação de um programa de qualidade em hospital do município de São Paulo
- Dinâmica organizacional, teoria dos recursos da firma e inovação: um estudo de caso dos processos de aprendizagem em uma empresa inovadora